1、“.....是学用结合以学促干。持续推进大学习深调研真落实工作，在开展深入学习基础上主动深入等工作线，主动开展服务对接和督查跟进，广泛开展调查研究和沟通交流，集思广益汇众之长，同探索绿色发展学习。始终聚焦政治学习站位，努力在提升思想性理论性上下功夫，积极参加集中学习，积极开展交流研讨，学原著学精髓学品格，做到有收获有提高有进步。加强业务学习，提升工作能力。是牢固树立终身学习的理念，做主动学习自主学习的表率。把学习作为项工作责任种精神追求和种生活方式，不断丰富知识储备，提高综合素质。克服慵懒散漫和可有，事事连政治的观念，牢固树立个意识，坚定个自信，做到两个维护，端正学习态度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十大十届次次全会精神，将其作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下大力气，自觉用其武装头脑指导实践推动工作......”。

2、“.....聚焦市委全会精神和书记调研调研指示要求年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料现公车监管和财务管理不规范等问题。是深入基层调查研究不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际亲身深入到等工作线时候就少了。开会听取汇报材料多，下基层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和部分项目推进缓慢的解认真推进就行，推动和工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响，主要精力都投入到疫情防控工作当中，没有捋顺抗疫和发展现实工作和长远目标的关系，导致部分工作推进较慢。是学习意识淡化。完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足，缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学够有力，工作效果也不够明显。在作风方面，真抓实干求真务实的作风淡化......”。

3、“.....对于机关内各种规章制度的管理落实，会上强调多，提标准提要求多，抓落实抓督查少，忽视了日常引导和经常性教育。对于些规章制度落实不到位作风拖拉散漫的现象总是会由于不想太过严厉，往往高举轻放，偏松偏柔，没有做到真抓真管刚性约束，导致也以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求真的工作作风。人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失，尤其是高端会议策划组织和服务方面人才显著不足，干部队伍专业化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。产生问题的原因在思想方面，干事创业的责任感紧迫感不够。是政治站位不高，对构建融车监管和财务管理不规范等问题。是深入基层调查研究不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际亲身深入到等工作线时候就少了。开会听取汇报材料多，下基层调研少......”。

4、“.....解决实际困难少，对突发事件和部分项目推进缓慢的解决力合发展新格局的认识不深不透，对的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主，将自身分管工作和未来发展深度融合思考不够，导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳和创新发展动力不足。是主动担当意识不够，总觉得未来发展大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执主动担当不够。在推动展新格局和融合发展方面，主动服务工作不到位，科技创新类影视文化类活动的引会办会力度不够，主动性不足。理论学习不深不实。学习方式单，交流研讨不够，在学懂弄通做实上有待加强，态建设新思想新理念没有做到真正入脑入心，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。年示范区巡察反馈整改专题民主生认识不够深入，导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中，合同签订不规范，办公用品采购不规范......”。

5、“.....在领导班子和干部队伍建设方面。年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料按照区委安排部署，针对区委第巡察组对管理委员会巡察反馈问任务也以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求真的工作作风。主动担当不够。在推动展新格局和融合发展方面，主动服务工作不到位，科技创新类影视文化类活动的引会办会力度不够，主动性不足。理论学习不深不实。学习方式单，交流研讨不够，在学懂弄通做实上有待加强，态建设新思想新理念没有做到真正入脑入心习也不深不透，没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密不具体。不到位。对于态新建设认识和实践大部分停留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔，措施不够有力，工作效果也不够明显。年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料......”。

6、“.....提高政治站位。是时刻牢记合发展新格局的认识不深不透，对的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主，将自身分管工作和未来发展深度融合思考不够，导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳和创新发展动力不足。是主动担当意识不够，总觉得未来发展大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执现公车监管和财务管理不规范等问题。是深入基层调查研究不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际亲身深入到等工作线时候就少了。开会听取汇报材料多，下基层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和部分项目推进缓慢的解推进较慢。是学习意识淡化。完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足，缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力......”。

7、“.....没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密不具体。不到位。对于态新建设认识和实践大部分停留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔，措施年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻剖析问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下存在主要问题在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。政治站位不高。对承担功能的认识不够深入，对工作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发产业活力打造国际高端区方面研究不深不透，行动比较迟现公车监管和财务管理不规范等问题。是深入基层调查研究不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际亲身深入到等工作线时候就少了。开会听取汇报材料多，下基层调研少......”。

8、“.....解决实际困难少，对突发事件和部分项目推进缓慢的解析问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下存在主要问题在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。政治站位不高。对承担功能的认识不够深入，对工作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发产业活力打造国际高端区方面研究不深不透，行动比较迟缓。重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作，干部队伍专业化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。产生问题的原因在思想方面，干事创业的责任感紧迫感不够。是政治站位不高，对构建融合发展新格局的认识不深不透，对的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主，将自身分管工作和未来发展深度融合思考不够，导致干事创业责，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料......”。

9、“.....针对区委第巡察组对管理委员会巡察反馈问题，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻合发展新格局的认识不深不透，对的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主，将自身分管工作和未来发展深度融合思考不够，导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳和创新发展动力不足。是主动担当意识不够，总觉得未来发展大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执决力度不大方法不多。是求真务实真抓真管做得不够。在工作中吃苦耐劳精神淡化，有时有放松懈怠畏难怕苦思想，不自觉放松了对自己和对工作的严格要求。不愿意费脑子磨鞋底和红红脸，没有发挥钉钉子精神，对于些工作虽然也明确了责任人和完成时限，但在推进过程中遇到问题和困难时，主动协调和主动跟进不够，服务意识不强......”。