1、“.....目前我院正在步入个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。作为名刚进入职的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。新员工入职培训。在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望以精湛贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人......”。

2、“.....我们将会面临来自工作新员工入职培训业文化的报告后，第次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气企业风格。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识家进行转移，为顺应这潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的大机遇和挑战。目前我院正在步入个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。作为名刚进入职场的新人，发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中......”。

3、“.....我了解到员工职业发展路径以及福利待遇职称评定等与自己息息相关的事情。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。在听取了吴院长关于企略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇职称评定等与自己息息相关的事情。在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望以精湛的技术和优觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。新员工入职培训。新员工入职培训第篇新员工入职培训短暂的周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出些建议。培训第天，月日早上，群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼楼第会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中......”。

4、“.....将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭化工等高能耗产业极有可能向中等国正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气企业风格。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观多出精品，为顾客创造最有价值工用心做事才能把事做好。在工作中我定要学会做人，用心做事。新员工入职培训。第篇千里之行始于足下在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育......”。

5、“.....培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化发展战略管理体系到项目管理等等。短短的周时间让我们从学院人迅速，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化发展战略管理体系到项目管理等等。短短的周时间让我们从学院人迅速转变角色，以积极乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成个小组，每个小组就是个团队，有自己的团我有以下几点感悟，以供大家共勉第，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验职业素养和习惯，需要我去进步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第，是如何发挥自己的价值，为我院质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司......”。

6、“.....顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭化工等高能耗产业极有可能向中等国业文化的报告后，第次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气企业风格。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识朝气活力的新员工相聚在院办公楼楼第会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情团结以及为院发展做贡献的决心从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩......”。

7、“.....从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任新员工入职培训转变角色，以积极乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成个小组，每个小组就是个团队，有自己的团队名称队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每位组员的团队意识，在培训的日子里，每位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划业文化的报告后，第次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气企业风格。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度......”。

8、“.....结合发下来的员工手册，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用句话认真做事可以把事做成，值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面队名称队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每位组员的团队意识，在培训的日子里，每位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。管理出效益，制度是管理的手段，作为新人......”。

9、“.....人力资源部钟处长和财务质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭化工等高能耗产业极有可能向中等国高度统才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。第篇千里之行始于足下在得知要进行入职培训时发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中......”。