1、“.....乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。认真作好区域经理的工作计划工作日志表。服从公司的营销策略与行政制度，服从销售人员劳动合同在岗位实行不定时工作制综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉......”。

2、“.....按现行法律法规执行。本合同自。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。即每日工作小时不超过小时，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日不定时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十日内名称经济类型有限公司地址邮编乙方职工姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定......”。

3、“.....十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请基本工资销售提成详细参见大区经理绩效考核办法。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。社会保险和福利待遇，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日不定时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制甲方更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执份。合同解除和终止甲乙双方协商致，可以解除合同......”。

4、“.....可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人年月日年月日。对公司营销策略及行政制度的执行综合分析竞争对手优劣势，并乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请在岗位实行不定时工作制综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假工资......”。

5、“.....乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费销售人员劳动合同由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工在岗位实行不定时工作制综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定......”。

6、“.....销售人员劳动合同。即每日工作小时不超过小华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的......”。

7、“.....劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。合同变更甲乙双方经协商致，可以变更合同乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。即每日工作小时不超过小时，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日不定时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方遇甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。销售人员劳动合同。销售人员劳动合同甲方用人单位限。有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起......”。

8、“.....完成工作任务的标志是。基本工资销售提成详细参见大区经理绩效考核办法。甲方每月日发放销售人员劳动合同在岗位实行不定时工作制综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假签名法定代表人主要负责人年月日年月日。销售人员劳动合同甲方用人单位名称经济类型有限公司地址邮编乙方职工姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。即每日工作小时不超过小时，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日不定时工作制......”。

9、“.....乙方可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十双方认为需要约定公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。销售人员劳动合同。十合同解除和终止手续甲乙双方解甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人年月日年月日。对公司营销策略及行政制度的执行综合分析竞争对手优劣势，并乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决......”。