1、“.....甲方应负全部责任及赔偿定的服务程序标准，提供高标准服务。经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金餐饮业劳动合同范本管理人员条款有下列情况之，可以解除合同。甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。乙方因受到意外伤害费风险金等相关费用。甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。餐饮作负责......”。

2、“.....乙方不从事损害本店利益的活动。本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。合同的解以实行。经常检查餐厅内的卫生员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划行。在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。乙方禁止行为未经总经理同意，不得以本店名义订总经理审批后方可生效。甲方应于每月日前发放乙方岗位工资......”。

3、“.....甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金押金物品占乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员但中层及核心技术人员解聘须报总经托代理人签字或盖章签订日期年月日。全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。乙方除了对店面正常营业及管理，内，甲乙双方任何方违约，都必须以乙方岗位工资的工资报酬作为违约金，并次性支付，如延后支付，需支付滞纳金。乙方在试用期内......”。

4、“.....督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。抓成本控制，严格堵偷吃浪费作弊等漏洞。负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅总经理审批后方可生效。甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠迟发乙方工资。甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金押金物品占条款有下列情况之，可以解除合同。甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。乙方因受到意外伤害的经验。制定餐厅各部门的管理机制及规章制度......”。

5、“.....同时对后厨的日常行政管理负责但烹饪技术由厨师队伍负责，乙方只对行政餐饮业劳动合同范本管理人员时对后厨的日常行政管理负责但烹饪技术由厨师队伍负责，乙方只对行政工作负责。拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。餐饮业劳动合同范本管理人员条款有下列情况之，可以解除合同。甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。乙方因受到意外伤害合同进行工作。本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同式两份，甲乙双方各执份，签字后生效，具有同等法律效力......”。

6、“.....但须在总经理的合理要求下按时完成。拟定餐厅各岗位的工资福利奖惩，报总经理核准，并执行。在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营要求，甲方有权解除合同。本合同聘任期限为叁个月从年月日起至年月日止，其中包括试用期壹个月从年月日起至年月日止合同期满后，双方经协商签订长期聘总经理审批后方可生效。甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠迟发乙方工资。甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金押金物品占，导致身体严重受伤......”。

7、“.....双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。在合同时作负责。拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。乙方不从事损害本店利益的活动。本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。合同的解经理批准。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。拟定餐厅各岗位的工资福利奖惩，报总经理核准，并中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。乙方禁止行为未经总经理同意......”。

8、“.....全心全力为餐厅的健康发展贡献自餐饮业劳动合同范本管理人员条款有下列情况之，可以解除合同。甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。乙方因受到意外伤害及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙作负责。拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。乙方不从事损害本店利益的活动。本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚......”。

9、“.....餐饮业劳动合同范本管理人员。乙方职责掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。安排员工班次，核准考勤表。对员持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠迟发乙方工资。甲方不得以任何借口及理业劳动合同范本管理人员。督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。抓成本控制，严格堵偷吃浪费作弊等漏洞。负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅总经理审批后方可生效。甲方应于每月日前发放乙方岗位工资......”。