1、“.....第条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。劳动报酬第条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务提出合理化建议评选和被评选为先进员工等权利。第条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面酒店员工劳动合同范本通用版本依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。酒店员件和必要的劳动防护用品......”。

2、“.....劳动纪律和规章制度第十条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动书面形式通知乙方。有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第条上述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。第条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条因企业关闭企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可工作任务外......”。

3、“.....但乙方需办理书面加班手续。劳动保护劳动条件第条甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认，甲方歇业或合营合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法提前十日以书面形式通知乙方。有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，订立本劳动合同以下简称合同，共同遵守......”。

4、“.....第条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限律已依法告知乙方。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权参加业务技术学习培训，享有参与民主管理工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。劳动保护劳动条件第条甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。酒店员双方协商致......”。

5、“.....除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第十条甲方解除本合同，应提前十日酒店员工劳动合同范本通用版本度乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。酒店员或者经甲乙双方协商致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作......”。

6、“.....变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第十条甲方解除本合同，甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条因企业关闭企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解年月。试用期从年月日起至年月日止。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止及续订第十条符合劳动合同法规定的条工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续......”。

7、“.....酒店员工劳动合同范本通用版本编号甲方用人单位法定代表人主要负责人经济类型通讯地址联系人联系电话乙方员工性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳书面形式通知乙方。有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度乙方法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的，甲方应提前十日以书面形式通知乙方。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期合同，各自承担各自责任。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分经济处罚等......”。

8、“.....劳动合同的变更解除终止及续订第十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲酒店员工劳动合同范本通用版本依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。酒店员整顿期间的依照第条解除劳动合同的，甲方应提前十日以书面形式通知乙方。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的书面形式通知乙方。有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职，营私舞弊......”。

9、“.....劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第条上述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。酒店员工劳动合同范本通用版本。班手续。劳动保护劳动条件第条甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第条甲方为乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫律已依法告知乙方。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权参加业务技术学习培训，享有参与民主管理工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续......”。