1、“.....自行辞职或离职，或由于乙方符合第章第十条第款而被甲方解除本合限第条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。第条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相致。违反合同的责任第十条乙方应遵守甲方规定的规章制度岗位职责工作流程等规要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除除名辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。传媒公司员工劳动合同甲方用人单位名称传媒公司员工劳动合同在试用期内经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过日的第十条有下列情况之的，劳动合同即自行解除乙方严重失职，营私舞弊......”。

2、“.....则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告离职或被辞退后的周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始员有多余甲方宣布解散或经营期满。第十条下列情况之的，甲方不得解除本合同，辞退乙方乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内乙方因工伤在治疗疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力第十条有下列情况之的，乙方可以解除合即自行解除乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的第十条若甲方提出解除劳动合同，除按第章第十条第款可即行解除本合同之外，须提前天书面通知乙方。第十条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服原工作又无法胜任其他指定工作的甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余甲方宣布解散或经营期满......”。

3、“.....甲方不得解除本合同，辞退乙方乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内乙方因工伤在治疗疗养期间和医疗终，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第章第十条第款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第十条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方劳动报酬第条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资元第十条甲方确定的发薪日期为下个月的日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的个工作日发薪。劳动合同终止的条件第十条符合下列情况之的，甲方可以解除本合同，辞退乙方在试用或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方承揽业务包括任何种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话传真邮件等......”。

4、“.....在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。第条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。传媒公司员工劳动合同。第十条乙方若出现以下种情形理乙方的解除劳动合同手续。传媒公司员工劳动合同。违反合同的责任第十条乙方应遵守甲方规定的规章制度岗位职责工作流程等规程。若由乙方违反项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第十条甲乙双方任何方违约且给对方造成经济损失若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第章第十条第款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第十条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方在试用期内经国家有关部门确认，甲方劳动安全......”。

5、“.....严重危害乙方身体健康的甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过日的第十条有下列情况之的，劳动合同即自行解除乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的乙方被依法追乙方违反员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而传媒公司员工劳动合同每周工作天，小时。第条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。第条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离在试用期内经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣......”。

6、“.....劳动合同即自行解除乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的乙方被依法追许可，将甲方的商业机密以任何方式任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第方。甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告离职或被辞退后的周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。劳动报酬第条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资元第的任何种，将视为乙方对甲方存在泄密行为乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人公司或企业。乙方在本合同期内及合同结束后两年内......”。

7、“.....若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第章第十条第款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第十条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方刑事责任或者被劳动教养的第十条若甲方提出解除劳动合同，除按第章第十条第款可即行解除本合同之外，须提前天书面通知乙方。工作时间及休息时间第条甲乙双方在工作时间和休息方面协商致确定平均每周工作天，小时。第条如由于工作需要，甲方要求乙方员有多余甲方宣布解散或经营期满。第十条下列情况之的，甲方不得解除本合同，辞退乙方乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内乙方因工伤在治疗疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力第十条有下列情况之的，乙方可以解除合用期内乙方严重失职营私舞弊或泄露商业机密......”。

8、“.....根据该规定应予以辞退的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从条甲方确定的发薪日期为下个月的日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的个工作日发薪。劳动合同终止的条件第十条符合下列情况之的，甲方可以解除本合同，辞退乙方在试用期内乙方严重失职营私舞弊或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的传媒公司员工劳动合同在试用期内经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过日的第十条有下列情况之的，劳动合同即自行解除乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的乙方被依法追，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第十条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年......”。

9、“.....则乙方应向员有多余甲方宣布解散或经营期满。第十条下列情况之的，甲方不得解除本合同，辞退乙方乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内乙方因工伤在治疗疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力第十条有下列情况之的，乙方可以解除合。若由乙方违反项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第十条甲乙双方任何方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对司地址法定代表人委托代理人联系电话乙方劳动者姓名性别家庭住址现居住地身份证号联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。劳动合同理乙方的解除劳动合同手续......”。