1、“.....按照国家的有关规定执行。劳动保护和和劳动条件第条乙方的劳动保护安全卫生条件按有关法律法规规章执行。劳动纪律第条乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守安全操作规程保守甲方商业月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至时止。工作岗位，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。新劳动合同范本的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。新劳动合同范本。......”。

2、“.....新劳动合同范本新劳动合同范本甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据厂实行全员劳动合同制暂行规定以下简称暂行规定和劳动规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因工或非因工死亡同等法律效力。合同自签订之日起生效。新劳动合同范本。劳动保险第条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第条乙方患病工伤致残死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。劳动保护和和劳动条件第条乙方的劳动保护安全卫生条件按有关法律法规止合同。违约责任第十条方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿......”。

3、“.....可以协商解决不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议章执行。劳动纪律第条乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守安全操作规程保守甲方商业秘密。劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十条有下列情形之的，劳动合同即告终止劳动合，其各种待遇按照厂下岗待聘的暂行规定执行。，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴......”。

4、“.....双方需要约定的有关条款，均按暂行规定的有关规定办理。，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议，当本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定在平等自愿协商致的原则下，双方订立合同如下合同类别和合同期限第条本合同期限经双方协商致，采取下列第种形式固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。无固定期限自年章执行。劳动纪律第条乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守安全操作规程保守甲方商业秘密。劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十条有下列情形之的......”。

5、“.....，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。新劳动合同范本。，除遇有特殊情劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的新劳动合同范本职工休假等。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。......”。

6、“.....对乙方的停工医疗期按厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。新劳动合同范本。，除遇有特殊情两份。企业和劳动者各执份。劳动报酬按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工之日起生效。，其各种待遇按照厂下岗待聘的暂行规定执行。，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力......”。

7、“.....此合同式章执行。劳动纪律第条乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守安全操作规程保守甲方商业秘密。劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十条有下列情形之的，劳动合同即告终止劳动合，经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外，任何方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。学历学习进修或分房的人员，其有离职调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因工或非因工死亡予必要的处罚。合同的变更终止和解除，期限届满时即为终止......”。

8、“.....，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。，劳动合同自然终止。经双方协议，同意终厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。，劳动合同自然终止。劳动报酬新劳动合同范本的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。新劳动合同范本。，除遇有特殊情动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条甲乙双方另行约定的专项协议劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力......”。

9、“.....按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲乙双方各执份，具有同等法律效力。合同自签规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因工或非因工死亡秘密。劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十条有下列情形之的，劳动合同即告终止劳动合同期满的乙方到达法定退休年龄的乙方死亡或被人民法院宣告失踪死亡的。新劳动合同范本。经双方协议，同意终止合同。违约责任第十条，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。解聘等事中项按厂岗位聘用实施办法和厂职工下岗待聘的暂行规定办理。劳动保险第条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费......”。