1、“.....，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的个人聘用合同书期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约，为元人民币。市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。个人聘用合同书甲方聘用方乙方受聘方甲乙双方根，双方应协商致，并按原签订程序变更合同......”。

2、“.....原合同继续有效。，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗用期，合同期满聘用关系自然终止。，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长推迟退位，明确乙方的具体工作岗位及职责。工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。个人聘用合同书甲方聘用方乙方受聘方休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同......”。

3、“.....甲方按月支付乙方工资，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，聘用合同自行终止。，聘用合同可以解除。个人聘用合同旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除，合同双方必须全面履行合同规定须凭甲方指定的医生证明，乙方在个合同期年或学年内，累计病假不满天，工资按照发给超过天后，甲方有权解除聘用合同若未解除合同，工资国家和市有关法规规定......”。

4、“.....签订本合同。第条合同期限自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期，合同期休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。第条工作报酬市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约除合同，并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除......”。

5、“.....任何方不得擅自变更合同。确需变更时个人聘用合同书的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。个人聘用合同期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约。，甲方将按日扣发工资，在合同期年或学年内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资......”。

6、“.....乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。，甲方将按日扣发工资，在合同期年或学年内将按发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。第条工作报酬市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资支付工作报酬或者提供工作条件的。......”。

7、“.....劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗同书。，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第条工作岗，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天......”。

8、“.....甲方有权解个人聘用合同书期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约学年内，累计病假不满天，工资按照发给超过天后，甲方有权解除聘用合同若未解除合同，工资将按发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗重新签订岗位聘任合同。......”。

9、“.....在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，聘用合同自行终止。，聘用合同，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条国家和市有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。第条合同期限自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期，合同期休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同......”。