1、“.....每月不得超过十小时。第条休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。第条休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务能力技能工作安排不当计划不周全等原因造成的加班，视为自愿加班。劳动报酬第条乙方的工资按照基本工资计件工资也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的......”。

2、“.....第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减。服务工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人方要求仲裁的可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之......”。

3、“.....每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过个月经与乙方协商致，甲方解除劳动合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。有下列情况之的......”。

4、“.....乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳工厂劳动合同范本据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老工伤保险等社会保险费用。双方解除终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。劳动保护劳动条件职业危害防护第条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关门规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训......”。

5、“.....严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范。爱护甲方财产，遵守职业道德。积极参加甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律和，如果乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第十条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的......”。

6、“.....给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为乙方向公司所报培训费和招接收费用。劳动纪律及违约责任第十条乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤请假奖惩岗位调配绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务。违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。第十条乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略货源情报定价政策不公开的财务资料合同交易相对人资料等销售和经营信息。第条甲方应当根据劳动法劳动合同法等有关法律规定安排乙方休息休假。劳动报酬第条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为元。试用期工资为元......”。

7、“.....社会保险第条社会保险根位工资管理制度，根据乙方工作成绩出勤和纪律情况，考核发放。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第日起，甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金......”。

8、“.....服从管理，按时完成工作任务。违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。第十条乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略货源情报定价政策不公开的财务资料合同交易相对人资料等销售和经营信息。工厂劳动合同范本。工厂劳动合同范本工厂劳动合同范本在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么份详细的合同要怎么写呢以下是小编为大家整理的工厂劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工厂劳动合同甲方用人单位地址及邮政编码乙方职工身份证号码住址省市县区镇乡村邮政编码甲方因生产工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平本市最低工资标准的......”。

9、“.....另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过个月经与乙方协商致，甲方解除劳动合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上种情况因生产经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正当理由......”。