1、“.....回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下态度决定切，理念产生力量。第期组训班有两条醒目的精神标语条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业另条是我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过态度决定切只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期周的课程也有效地证明了这点。第节课班主任就要求我们认真思考这样的个问题在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从点滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用......”。

2、“.....下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。年月至月，全公司开展的且有详情记录的培训达课时不含各分单位临时增加的培训，培训的数量已超过年度课时要求。下面对各项培训具体情况进行总结及分析新员工培训，本年度工组织新员工培训期，参训人次。新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化阳光心态与职业化修炼职业礼仪企业发展概况知识职业认知等。从月开始，新员工培训的周期由以往的每月次，每次参训百余人，改为每月两次，每次十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加创新，在月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加忠诚责任感恩的课程。大型脱产培训考试不合格率为，小班培训不合格率为，下降两个百分点。今年在新员工培训上，不断创新课题方式考评，及时对新入职的员工进行培训......”。

3、“.....但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的传帮带制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。全年新员工培训会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。年月至月，全公司开展的且有详情记录的培训达课时不含各分单位临时增加的培训，培训的数量已超过年度课时要求。下面对各项培训具体情况进行总结及分析新员工培训......”。

4、“.....参训人次。新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化阳光心态与职业化修炼职业礼仪企业发展概况知识职业认知等。从月开始，新员工培训的周期由以往的每月次，每次参训百余人，改为每月两次，每次十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加创新，在月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加忠诚责任感恩的课程。大型脱产培训考试不合格率为，小班培训不合格率为，下降两目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的人说多人听，改为变多人说多人听多人讨论多人问的模式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题......”。

5、“.....部门培训方面，年度全年部门培训计划场，实际完成了场，完成率为，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开始在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的进展进行把控，但各单位的部门培训质量如何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划，员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。各单位的部门培训过于依赖集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此年部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调公司培训总结范本六篇又愉快的......”。

6、“.....整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。充实知识教育......”。

7、“.....带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责,所以当刘老师问大家有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的种方式。我们就应以种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运......”。

8、“.....我感到收获到了颗丰盈的心，培训课程结合了系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说声真的很感谢公司及老师,期望公司及老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会,半年过去，在经历的传帮带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能协助郑总做些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的言行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功,。全年新员工培训课时，参训人次，但全年入职人，其中人为车间普工及团风基地员工，不参加的精神来听好每堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习......”。

9、“.....人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是笔宝贵的财富。总比别人多付出点，总比别人多努力些，总比别人多学习分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之。养成良好习惯，体现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。个人的辉煌，决不是偶然，决不是朝夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，个良好习惯的养成，至少要经过次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其生，流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。支招之即来，来之能战......”。