1、“.....没有长远规划，对基层纪检委员作用发挥的研究探索较少，运行机制不顺畅。教纪检监察组指导纪检委员查办中层以下党员干部违纪违规问题。掌握机关党组织实施监督的主要内容。主要有个方面是监督本单位党组织学习传达贯彻上级纪委重要会议和文件精神情况是监督本单位党组织和党员干部遵守党章党规党纪情况是监督本单位党组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策情况是协调上级纪检组织查处本部门中层以下党员干部违纪案件是受理本单位党组织和党员干部违反党规党纪行为的检举控告是承办上级党组织和上级纪委交办的其他监督任务。熟悉机关党组织实施监督的主要方法。主要有个方面是定期检查党员参加先后印发，全面规范和深化机关党的纪律检查工作，推动机关党的建设工作高质量发展。市直机关党组织机关纪委设置和纪检委员配备及运行现状按照市委直属机关工委关于做好机关党的纪律检查委员会设立工作的通知要求......”。

2、“.....截止目前，已有个机关党委设置机关纪委，个党组织配备了纪检委员。理顺机关纪委纪检委员工作关系。要处理好与机关党委党总支支部的关系。机关纪检委员在机关党委党总支支部的领导下开展工作，机关党委党总向机关纪检监察工委请示报告。机关纪检委员的调整变动必须报机关纪检监察工委审核批准。要处理好与派驻纪检监察组的关系。派驻纪检监察组与纪检委员之间是指导与被指导的关系，机关纪检委员是派驻纪检监察组工作的延伸，接受派驻纪检监察组的业务指导和监督检查，派驻纪检监察组指导纪检委员查办中层以下党员干部违纪违规问题。掌握机关党组织实施监督的主要内容......”。

3、“.....要把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合，对基层纪检委员的个体考核，要把纪检工作的整体目标任务进行分解，量化为可操作执行的工作目标，并落实到个人。要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合组织考察与民主评议相结合考核结果与干部使用评先评优相结合，以科学规范的激励机制促进纪检委员充分履行职责。年充分发挥市直各部门党组织纪检委员职能作用的调查报告。是纪检委员能力素质不足。不少基层纪检委员对纪检工作不熟悉，缺乏履职所需的业务知识，对其工作职责工作规律工和述职评议，探索把机关纪委书记纳入到市直机关党组织书记述职评议，每年确定几名机关纪委书记在大会述职，并现场进行点评和测评，对工作不负责任，履职不到位，评价意见低的纪检委员和纪委书记，要及时予以调整。是完善考核激励机制......”。

4、“.....要把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合，对基层纪检委员的个体考核，要把纪检工作的整体目标任务进行分解，量化为可操作执行的工作目标，并落实到个人。要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合组织考察与民主评议相结合考核结果与干部使用评价制度，纪检委员要加强向党组织的日常工作汇报材料，每年年底或下年年初，纪检委员就本年度履职和工作任务完成情况以及新年工作思路措施向党组织述职，党组织将纪检委员的述职评价意见向其单位主要领导和本单位进行反馈。机关纪委书记每年要向市直部门机关党委和机关纪检监察工委汇报材料工作和述职评议，探索把机关纪委书记纳入到市直机关党组织书记述职评议，每年确定几名机关纪委书记在大会述职，并现场进行点评和测评，对工作不负责任，履职不到位，评价意见低的纪检委员和纪委书记，要及时予以调整。是完善考核激励机制。对双重领导，实现市直机关无禁区全覆盖零容忍......”。

5、“.....要本着对纪检监察工作负责的原则，通过所在单位党组织推荐考察，按照德才兼备的原则，选拔政治素质好自身素质高知识结构合理热心纪检监察事业的党员干部充实到纪检委员队伍中。对履行职责不积极不到位，或违纪违法侵害群众利益影响队伍形象的，坚决调整出纪委委员队伍，并依据规定严肃处理。是创新纪检委员培训方式。纪检监察工作是项原则性政策性业务性很强的工作，纪检监察部门应制定出台基层纪检干部培训纲要，明确培训责任主体培训途径培训内容培训方法培训目主生活会制度开展批评与自我批评情况和民主生活会上反映出的主要问题及整改措施，如实向上级党组织报告，并及时在定范围内通报是了解并掌握本单位党员以及领导干部的思想作风和工作情况，及时向本单位党组织和市纪委监委派驻出机构反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒......”。

6、“.....听取本单位主要负责人述纪述廉述作风述职述廉述法是做好群众来信来访工作，及时向上级党组织转达群众对党员的检举揭发控告是对涉及党员，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定，通过加强对纪检委员的政治思想教育干部警示教育纪检业务培训等方式，有效提升其政治素质和业务素质，增强其履行职责能力。是建立述职评价制度。要制定完善工作报告和述职评价制度，纪检委员要加强向党组织的日常工作汇报材料，每年年底或下年年初，纪检委员就本年度履职和工作任务完成情况以及新年工作思路措施向党组织述职，党组织将纪检委员的述职评价意见向其单位主要领导和本单位进行反馈。机关纪委书记每年要向市直部门机关党委和机关纪检监察工委汇报材料工是纪检委员能力素质不足。不少基层纪检委员对纪检工作不熟悉，缺乏履职所需的业务知识，对其工作职责工作规律工作特点的学习把握未能及时跟上......”。

7、“.....难以找准责任田有的不注重学习，知识面窄，内容过时，工作吃老本凭经验，思想认识理论水平工作思路和方法措施跟不上形势任务需要，不善于开展工作有的囿于人情世故，执纪不严问责不力，不敢开展工作。是纪检组织运行机制不顺。纪检部门对基层纪检委员干部队伍业务培训没有明确的目标，没有长远规划，对基层纪检委员作用发挥的研究探索较少，运行机制不顺畅。教提醒约谈函询。年充分发挥市直各部门党组织纪检委员职能作用的调查报告。是党员干部思想认识不高。从基层党组织看，有的认为纪检委员无事可干可有可无有的即使设立了，但对其如何发挥作用缺乏行之有效的措施和办法。从纪检委员自身看，有的对履行职责顾虑重重，担心监督上级怕被穿小鞋，监督同级怕被孤立，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展，缺乏自信，瞻前顾后，工作不够大胆主动。从党员干部角度看，有的认为纪检委员管的都是小事......”。

8、“.....认为是走形式走过场，起不多，缺少硬性的考核评价制度和必要的制约激励手段。是党员干部思想认识不高。从基层党组织看，有的认为纪检委员无事可干可有可无有的即使设立了，但对其如何发挥作用缺乏行之有效的措施和办法。从纪检委员自身看，有的对履行职责顾虑重重，担心监督上级怕被穿小鞋，监督同级怕被孤立，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展，缺乏自信，瞻前顾后，工作不够大胆主动。从党员干部角度看，有的认为纪检委员管的都是小事，不支持不配合有的对设纪检委员岗位持观望怀疑态度，认为是走形式走过场，起不到多大作用。是纪检委先评优相结合，以科学规范的激励机制促进纪检委员充分履行职责。年充分发挥市直各部门党组织纪检委员职能作用的调查报告。理顺机关纪委纪检委员工作关系。要处理好与机关党委党总支支部的关系。机关纪检委员在机关党委党总支支部的领导下开展工作......”。

9、“.....机关纪检委员落实党风廉政建设监督责任，协助机关党委党总支支部落实主体责任。要处理好与机关纪检监察工委的关系。机关纪检监察工委与机关纪检委员是领导与被领导的关系。机关纪检委员在履行监督责任中发现的重要情况和突出问题，要及，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定，通过加强对纪检委员的政治思想教育干部警示教育纪检业务培训等方式，有效提升其政治素质和业务素质，增强其履行职责能力。是建立述职评价制度。要制定完善工作报告和述职评价制度，纪检委员要加强向党组织的日常工作汇报材料，每年年底或下年年初，纪检委员就本年度履职和工作任务完成情况以及新年工作思路措施向党组织述职，党组织将纪检委员的述职评价意见向其单位主要领导和本单位进行反馈。机关纪委书记每年要向市直部门机关党委和机关纪检监察工委汇报材料工层党组织党风廉政建设工作的整体考核内容方面......”。