1、“.....合同期限第条甲乙双方可以随时终止本合同。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。工作时间第条乙方每周工作日，分别为周每日工作小时。劳动报酬第条甲方按小时计。劳动报酬第条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为直接发放委托银行代发。支付周期不得超过日。社会保险第条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。劳动保护和劳动条件第条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项......”。

2、“.....甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日使用说明本劳动合同参考文本供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非任。违约经济责任甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额的违约金。在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限不足年的按年计。乙方非法单方面解除合同......”。

3、“.....数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限不足年的按年计。违约法律责任甲乙任何方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。其他经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。甲乙双方如因执行本合同发生争议，任何方均有权申请调解和仲裁，也可以向人方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。如实提供个人有关资料......”。

4、“.....双方约定工作范围甲方安排乙方在岗位工种负责工作兼做工作。合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日。其中，试用期个月最长不超过个月，月工资额元。工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过小时，每周工作不超过小时，每周享有至少天休息日实行天工作制之后从新规定。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，长期劳动合同提前日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续......”。

5、“.....第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内，有劳动合同法第十条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔超过小时。经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第十条办理。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第条劳动报酬甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元月，试用期工资为元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算......”。

6、“.....每月日为发薪日。甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第十条规定支付其工资报酬。乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假探亲假婚丧假女职工孕期检查产假哺乳期内哺乳时间计划生育手术假男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险养老失业医疗工伤生育。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之的......”。

7、“.....或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的，甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。乙方替通知金。劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前天协商确定。合同期待遇和终止解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止解除合同后可获得的有关补偿生活补助费医疗补助金，按国家和本省的有关规定执行。违约责任甲乙任何方若不履行本合同规定，须承担违约责任......”。

8、“.....除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额的违约金。在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限不足年的按年计。乙方非法单方面解除合同，须付给甲劳动合同。企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同应使钢笔或签字笔填写......”。

9、“.....文字简炼准确，不得涂改长期劳动合同甲方单位名称法定代表人单位地址编码乙方劳动者姓名性别身份证号码联系电话家庭住址编码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。劳动合同期限本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。双方约定工作范违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限不足年的按年计。违约法律责任甲乙任何方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。其他经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。甲乙双方如因执行本合同发生争议......”。