1、“.....人事劳动和社会保障部门必须深刻领会党的报告中这些有关加强人才工作的新精神新概括新论断，把人才作为推进事业发展的关键因素，紧紧围绕当地经济社会发展的需要，统筹抓好各类人才队伍的建设。为了适应新时期的需要，加强对人事劳动社会保障工作队伍的素质培训。以政治理论学习业务技能学习管理理论学习为重点，认真制定干部学习培训规划，丰富党校培训外送培训和网络培训等学习方式，建立干部学习培训登记制度和学分管理制度。通过专家讲学定期交流参观考察课题调研等形式展需要，公务员管理的考核监督惩治等机制还不够完善，特别对人浮于事等问题没有建立起长效管理机制。机构编制管理需进步优化。与新形势新任务的要求相对照，依法管理机构编制还存在些落后之处，控制机构编制增长的压力日益加大，解决超编混岗等问题办法不多，机构编制管理的模式手段还有待完善和创新，确保机构编制的严肃性与权威性困难比较大，需要进步创新我们的管理工作......”。

2、“.....对策和建议在看到人力劳动保障局劣势的同时，还应该看到我们的工作优势是党和国家及各级党委政府高度重视就业，制定出台的系列优惠政策，为我们开创新局面提供了发展的条件和支撑是全市海岛时代向大桥时代迈进的经济发展优势，为我们开创新局面提供了发展的空间和舞台是我们有着年工作历史的劳动机性裁员紧密相连，因此就业形势日趋严峻，社会保障征缴和扩面的步伐将会受阻，劳动纠纷案件数量也可能出现上升趋势。主要表现在就业局势不容乐观。在金融危机的影响下，些企业由于停产倒闭而导致工作岗位顿减，特别是以船舶修造业为主体的企业用工需求量大幅减少，就业再就业的渠道会连锁反应的出现不畅，困难进步加大，就业结构性矛盾会更加突出，大中专毕业生和农民工等群体实现就业的希望值降到很低点。大保险难以推进。养老医疗失业工伤和生育大保险的政策还有许多方面需要进步完善，社会保险的扩面难度逐年增加，方面中央要求减轻企业负担，方面我们要依法征缴保险......”。

3、“.....依法维权急需完善。从企业劳动关系方面不断发生的紧张摩擦，已经折射出金融危机对实体经。正人先正已，要使单位的风气正，工作好，把手当好表率起模范带头作用非常重要。要坚持民主原则，坚持民主集中制，保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用，管理不好会起反作用。如何使这样的个班子成为有创造力凝聚力战斗力的班子，首先要依靠党的民主集中制度。民主集中制是党的根本的组织制度，把这法宝运用到工作中去，才能有组织保证。为了使局长办公会能够统思想，保证质量，围绕主题不岔题，敞开思想不乱讲，制定议事规则，使大家既能畅所欲言，又能遵守党规党纪。在工作中，应该坚持大事集体研究，具体工作分工负责。实行考核，确保人人有事做，个个有责任。要始终坚持民主集中制原则，做到既分工又合作，在思想上相互学习政治上相互帮助组织上相互监督工作上相互支持利益上相互谦让感情社保局局长就职演讲稿篇现岗位臵换......”。

4、“.....加强企业用工动态监测。为摸清全区劳动力就业底数，及时协调各方面的力量，确保做到个即对企业裁员状况进行，对因遭受金融危机影响被裁员的失业人员进行转岗转业培训，对企业裁减人员给予就业优惠政策，确保小时内提供个就业岗位，帮助企业和劳动者平稳度过金融危机。是以加快推进城乡体化为目标，努力构建体化保障体系。在当前我市大改革大调整大发展的形势下，重点要做两个方面的工作。进步扩大社会保险覆盖面。以宣传贯彻劳动合同法就业促进法为契机，加强对企业劳资人员社保所工作人员等相关人员培训，完善包镇包片包任务的考核管理办法，以非公经济为重点，引导企业参加保险，扩大社会保险覆盖面将企业参加社会保险情况与企业评优评先等各项善。与当前国家机关工作任务和素质要求不相适应，以公务员能力建设为核心的培训方法和措施相对滞后，公务员队伍的知识年龄等结构还不能完全适应新形势新任务的发展需要，公务员管理的考核监督惩治等机制还不够完善......”。

5、“.....机构编制管理需进步优化。与新形势新任务的要求相对照，依法管理机构编制还存在些落后之处，控制机构编制增长的压力日益加大，解决超编混岗等问题办法不多，机构编制管理的模式手段还有待完善和创新，确保机构编制的严肃性与权威性困难比较大，需要进步创新我们的管理工作。职能部门都有专业的业务，把手不仅仅是组织领导者，还是工作的决策者，工作难以与市委市政府中心工作合拍，难以创新上水平。因此，把手要变外行为内行，在开展政治理动社会保障工作的根本宗旨。社会和谐，关键是民生和谐。党的报告将民生问题专列章进行部署，凸显了中央对民生问题的高度关注。党的报告指出要努力使全体人民学有所教劳有所得病有所医老有所养住有所居，其中个方面与人事劳动社会保障工作密切相关。是以稳定就业形势为重点，全力以赴做好民生保障工作。采取积极的就业政策。结合当前的就业形势，重点加大困难群体就业的扶持力度......”。

6、“.....加大用人单位招用本区劳动力的奖励力度加大渔村劳动力转移就业的扶持力度提高职业介绍补贴和培训补贴标准等。实行劳动力免费培训。针对当前农村劳动力技能偏低的实际，坚持劳动力培训律免费，通过技能培训，促进农村富余劳动力尽快实现转移就业，成为产业工人促进已经转移就业的劳动力尽快大局。同时，冷静分析当前的经济形势，其对人事劳动社会保障工作的影响已逐步浮出海面，特别是随着部分中小企业生产经营困难程度加剧以后，由于企业销售困难与危机性裁员紧密相连，因此就业形势日趋严峻，社会保障征缴和扩面的步伐将会受阻，劳动纠纷案件数量也可能出现上升趋势。主要表现在就业局势不容乐观。在金融危机的影响下，些企业由于停产倒闭而导致工作岗位顿减，特别是以船舶修造业为主体的企业用工需求量大幅减少，就业再就业的渠道会连锁反应的出现不畅，困难进步加大，就业结构性矛盾会更加突出，大中专毕业生和农民工等群体实现就业的希望值降到很低点。大保险难以推进......”。

7、“.....社会保险的扩面难度逐年增加，方面中央要求减轻企业，可以面向企业外部广泛招聘对企业特需的人才，可以深入到政府机关事业单位或高等院校进行专项招聘对所需的特殊人才可面向当地全国乃至海内外公开招聘。通过这些措施，改善目前存在的结构性失业的现状，牵线搭桥满足用人单位的需求。对策和建议在看到人力劳动保障局劣势的同时，还应该看到我们的工作优势是党和国家及各级党委政府高度重视就业，制定出台的系列优惠政策，为我们开创新局面提供了发展的条件和支撑是全市海岛时代向大桥时代迈进的经济发展优势，为我们开创新局面提供了发展的空间和舞台是我们有着年工作历史的劳动保障工作，已经在各企业渔村和社区编起张综横交错的工作网络，为我们开创新局面提供了发展的后盾和依托是我们经过市场经济风雨的洗礼已经打造成支能征善战，特别能担，方面我们要依法征缴保险，两难状况将会使我们难以掌握工作的尺度......”。

8、“.....从企业劳动关系方面不断发生的紧张摩擦，已经折射出金融危机对实体经济的负面影响，由于企业用工的不稳定和欠薪逃匿现象增多，所引发的拖欠工资合同违约等劳资纠纷将进入我市有史以来的高发期。我们劳动监察队伍处理纠纷和劳动仲裁的任务明显加重，维护社会稳定的压力随之进步增大。人才青黄不接。综观全市，海洋经济人才资源整体性开发跟不上形势的快速发展，经济工作线特别是以临港产业为重点的人才总量不足且层次不高，尤其是紧缺型领军型人才特别缺乏线技能人才还远不能满足企业发展特别是船舶企业发展的需求。方面部分人没有工作可干，方面部分岗位严重缺人，结构性矛盾还很突出。公务员管理机制有待进步培养人才，搭建平台。熔铸流干部队伍塑造流社会形象，是我们今后开展人事劳动社会保障工作的重点课题。党的提出要更好实施人才强国战略，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出人尽其才的新局面......”。

9、“.....把人才作为推进事业发展的关键因素，紧紧围绕当地经济社会发展的需要，统筹抓好各类人才队伍的建设。为了适应新时期的需要，加强对人事劳动社会保障工作队伍的素质培训。以政治理论学习业务技能学习管理理论学习为重点，认真制定干部学习培训规划，丰富党校培训外送培训和网络培训等学习方式，建立干部学习培训登记制度和学分管理制度。通过专家讲学定期交流参观考察课题调研等形式人单位招用本区劳动力的奖励力度加大渔村劳动力转移就业的扶持力度提高职业介绍补贴和培训补贴标准等。实行劳动力免费培训。针对当前农村劳动力技能偏低的实际，坚持劳动力培训律免费，通过技能培训，促进农村富余劳动力尽快实现转移就业，成为产业工人促进已经转移就业的劳动力尽快实现岗位臵换，到更高层次岗位就业，成为技能人才。加强企业用工动态监测。为摸清全区劳动力就业底数，及时协调各方面的力量，确保做到个即对企业裁员状况进行......”。