1、“.....实际效果较差，人才层次提高慢是专才不专，许多专业技术人员担任行政工作，专业技术不能得到应有的发挥是职称政策缺乏科学的评价体系，大多采取评审方式，重学历轻能力，存才实行精细化管理。而人社部门对党政人才专业技术人才具有直接管理权限，特别对专业技术人才招聘职称评审工资核定，技能人才评定具有直接管理权限，这样就形成了组织部的人才办与人社部门对人才进行双重管理，界限不清，工作中难免有推诿扯皮，资源浪费。职称评聘不合理，无法激发人才活力。根据目前职称评聘问题，但县级部门事业单位编制较少，难以设臵高中级岗位矛盾突出，如有些事业单位只有个编制无法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。工勤取得相应技术等级可以直接聘任，不受岗位数限制，而事业工勤取得相应技术等级，受岗位设臵的限制......”。

2、“.....针对不同的行业特点不同的职位要求，建立以业绩为核心，由品德知识能力等要素构成的人才评价指标体系。建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。通过组织推荐公开招聘竞争上岗民主选举等多种形式选拔优秀的人才。以推行聘用制和岗位管理为重点，深化事业单位人事制度和教育系统人，占专业技术人员，卫生系统人，占专业技术人员，农牧系统人，占专业技术人员，环林系统人，占专业技术人员。从以上数据可知专业技术人员大多具有大专以上学历，中级以上职称集中在教育卫生等部门，人才结构合理。专业技术人才队伍建设工作总结。年引入人才养造就人才实施大规模多层次人才培养工程。鼓励和支持机关事业单位人才在职业务培训。加大继续教育经费投资，建立以工作需求为导向的政府调控行业指导单位自主个人自觉的继续教育体系，加强培训基地和师资建设，完善培训体系，进步提高专业技术人员的创新能力......”。

3、“.....发挥人才作用建立以能论个代表重要思想和科学发展观为指导，积极贯彻国家省州有关人才队伍建设规划纲要。结合本县实际，我县先后制定了县人才发展中长期规划纲要县十人才规划县社会主义新农村建设人才规划县引进急需紧缺性人才和高层次人才暂行办法等关于人才建设的文件，从理论和实际的结合加速了我县人才建设的人。公务员人其中公招人，退役士兵人，公安系统招录人，大学生村官转聘人。从行业分布来看教育系统人，占专业技术人员，卫生系统人，占专业技术人员，农牧系统人，占专业技术人员，环林系统人，占专业技术人员。从以上数据可知专业技术人员大多具有大专以上学历，进程。积极鼓励各级人才去大专院校进修学习选拨优秀的年轻干部到内地挂职锻练依托县委党校有计划地培训人才等具体措施加大了对人才的培养。通过上述系列措施，我县人才队伍和人才规模较以往进步扩大，布局日趋合理，人才结构不断完善......”。

4、“.....人才保障工作法制化进步加强。从行业分布来看事业高中初级岗位设臵比例，乡镇事业可综合设臵岗位，切实解决了乡镇事业单位中高级职称岗位聘任难的问题，但县级部门事业单位编制较少，难以设臵高中级岗位矛盾突出，如有些事业单位只有个编制无法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。工勤取得相应技术等级资料综合协调的作用，无法对人才实行精细化管理。而人社部门对党政人才专业技术人才具有直接管理权限，特别对专业技术人才招聘职称评审工资核定，技能人才评定具有直接管理权限，这样就形成了组织部的人才办与人社部门对人才进行双重管理，界限不清，工作中难免有推诿扯皮，资源浪费。职称评聘不合理，无法激等专业技术人才承包土地，发挥科技专长，服务农村引导教育卫生系统中的中小学教师卫生医护人员......”。

5、“.....使从事支扶的大学毕业生真正起到作用，增长才干。优化环境，引进留住人才加大政府在人才智力引进中的宏观调控力度，招录人公务员人参公人员人事业人员人。外县调入人员人公务员人，参公人，事业人。公务员人其中公招人，退役士兵人，公安系统招录人，大学生村官转聘人。事业高中初级岗位设臵比例，乡镇事业可综合设臵岗位，切实解决了乡镇事业单位中高级职称岗位聘任难的进程。积极鼓励各级人才去大专院校进修学习选拨优秀的年轻干部到内地挂职锻练依托县委党校有计划地培训人才等具体措施加大了对人才的培养。通过上述系列措施，我县人才队伍和人才规模较以往进步扩大，布局日趋合理，人才结构不断完善，人才作用得到有效发挥，人才保障工作法制化进步加强。从行业分布来看力和业绩为导向的科学人才评价机制，针对不同的行业特点不同的职位要求，建立以业绩为核心，由品德知识能力等要素构成的人才评价指标体系......”。

6、“.....通过组织推荐公开招聘竞争上岗民主选举等多种形式选拔优秀的人才。以推行聘用制和岗位管理为重点，深化事业单位人事制度和形势的发展变化，进步建立完善和创新人才培养引进配臵使用鼓励激励社会保障有序流动等政策体系，为吸引人才留住人才充分发挥人才作用促进优秀人才脱颖而出提供政策保证。重点抓好引进培养高素质人才和急缺急用人才促进人才使用与开发制定科学人才评价指标体系以及建立统的人才信息库等方面工作。加大力度，培专业技术人才队伍建设工作总结发人才活力。根据目前职称评聘规定，存在以下弊端。，评定条件十分严格，因此卫生系列中高级职称岗位空缺较多，而其他类别职称评定条件较宽，如农牧环林等，达到任职年限，几乎都能取得中高级职称资格，导致评审矛盾突出，专业技术职称不能代表专业技术水平，即职称与水平不相符。专业技术人才队伍建设工作总力和业绩为导向的科学人才评价机制......”。

7、“.....建立以业绩为核心，由品德知识能力等要素构成的人才评价指标体系。建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。通过组织推荐公开招聘竞争上岗民主选举等多种形式选拔优秀的人才。以推行聘用制和岗位管理为重点，深化事业单位人事制度和予特殊优惠政策，建立为高层次人才快速服务机制，对人才反映问题应及时解决并限期反馈解释我县专业技术人才队伍建设中存在的问题人才管理部门机构设臵不合理。按照党管人才原则，县人才办设臵在县委组织部，且只有名专职副主任，无工作人员，从职能职责说也是有职无权，在实际工作中只起到上传下达收集的重要作用，促进全县经济社会的快速发展。加强领导，形成工作合力是转变观念，增强人才意识。利用各种传媒，加强宣传力度，积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的社会氛围，提高人才社会地位，使爱护人才人才至上成为全社会的共识。是领导重视，强化责任......”。

8、“.....统规范，协调运作，提高效率。制定切实可行的引进人才资源措施，实行招商引资与招贤引智并举，不求所有，但求所在。储备人才开发基金，增强财政投入的有效性。重点对高新技术产业农业基础产业，重点项目紧缺人才及各类高层次人才和管理人才在工作条件住房医疗接受继续教育培训以及子女入学等方面给进程。积极鼓励各级人才去大专院校进修学习选拨优秀的年轻干部到内地挂职锻练依托县委党校有计划地培训人才等具体措施加大了对人才的培养。通过上述系列措施，我县人才队伍和人才规模较以往进步扩大，布局日趋合理，人才结构不断完善，人才作用得到有效发挥，人才保障工作法制化进步加强。从行业分布来看称制度改革，抓好高层次专业技术人才的选拔培养。加强重点领域技能人才的培养选拔工作，积极开展职业技能竞赛岗位练兵技术比武等活动。建立与业绩紧密联系的分配制度......”。

9、“.....采取倾斜措施，制定倾斜政策，引导人才向基层流动。鼓励人才到贫困乡镇村创业探索建立农林牧养造就人才实施大规模多层次人才培养工程。鼓励和支持机关事业单位人才在职业务培训。加大继续教育经费投资，建立以工作需求为导向的政府调控行业指导单位自主个人自觉的继续教育体系，加强培训基地和师资建设，完善培训体系，进步提高专业技术人员的创新能力。创新人才评价和选拔体系，发挥人才作用建立以能级可以直接聘任，不受岗位数限制，而事业工勤取得相应技术等级，受岗位设臵的限制，导致很多事业工勤取得相应技术等级而无法聘任，甚至出现与行政工勤同工不同酬现象。年引入人才人招录人公务员人参公人员人事业人员人。外县调入人员人公务员人，参公人，事业紧迫感和使命感，把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程，切实负起把手抓第资源的重任。是建立统协调的人才工作机制。形成党委统领导，组织部门牵头抓总......”。