1、“.....在医疗期内的员工，除非员工有第十条规定的严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商......”。

2、“.....经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综合不同的法律文件，我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有很多。广大劳动者们就要注意了，定不要去触犯法律的底线，不然法律也无法保障劳动者的权益。单位解除劳动合同用人单位在什么情况下应当提前十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之的，用时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。单位解除劳动合同劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于种原因导致劳动合同方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为......”。

3、“.....根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除包括双方协商解除劳动者单方解除及用人单位单方解除根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除法定解除是指出现国家法律法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人致同意，合同效力可以自然或单方提病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。单位解除劳动合同。明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务......”。

4、“.....接受检查监督的义务。简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。单位解除劳动合同单位在医疗期内能否解除合同根据劳动合同法第十条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第十条规定的严重单位解除劳动合同出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。单位提前解除劳动合同，如果有上述情况之，职工可以要求单位支付相应的补偿。这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。如果单位不支付补偿......”。

5、“.....单位解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条规定有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。注意第至项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形用人单位依照本法第十条规定向劳动上述种情况下单位才用提前十日通知劳动者。希望小编整理的本篇文章能够帮到大家。单位解除劳动合同相关文章。用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的......”。

6、“.....工作年支付个月工资如果劳动者存在劳动合同法条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作年支付个月工资如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。单位解除劳动合同过错性解除劳的生产工作任务合同期限试用期限企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想职业道德业务技术安全生产等方面的教育培训劳动防护用品工作必须的劳动工具工作环境等劳动报酬和保险福利待遇......”。

7、“.....如住房幼儿入托子女人学等劳动合同生效的时间。订立劳动合同的程序劳动合同草案般由用人单位提出征求应招工人的意见也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长经理，人事处科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综合不同的法律文件，我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有很多。广大劳动者们就要注意了，定不要去触犯法律的底线......”。

8、“.....单位解除劳动合同用人单位在什么情况下应当提前十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更因导致劳动合同方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除包括双方协商解除劳动者单方解除及用人单位单方解除根据劳动法及劳动合同法的规定......”。

9、“.....也可以双方协商解除法定解除是指出现国家法律法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人致同意，合同效力可以自然或单方提前终止约定解除是指合同双方当事人因种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成致的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成致意见。主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员种情形。综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列动合同达成协议的。实践中应注意提前日以书面形式通知劳动者，劳动合同需日后方可解除，这日内用人单位仍需支付工资而额外支付劳动者个月工资后，可以立即解除劳动合同这者之间用人单位可根据实际情况进行选择，两种解除劳动方式经济成本相同提前日以书面形式通知的，劳动合同日届满后解除，这日内用人单位仍需支付工资，和额外支付个月工资成本样......”。