1、“.....甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十条有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条规定位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位工种的职工......”。

2、“.....第十条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过小时，每月累计不得超过十小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十条职工依法享受年休假探亲假婚假丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第章保险与福利第十条用人单位按照国家有关法律法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险和生育保险待遇。第十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施......”。

3、“.....第条用人单位与用人单位工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作，兼顾双方合法权益的原则。第条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第章劳动合同管理第条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿，协商致的原则，不得违反国家法律法规和规章规定。第条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在个月以内的......”。

4、“.....试用期不得超过日劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。第章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，当事人双方经过协商同意制定本合同所依据的法律法规发生了变化公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行其他约定的事项。当事人方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十章合同争议的解决第十条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼......”。

5、“.....双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条集体劳动合同范本备案。自备案之日起十日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。第十条集体合同正本式份，报当地劳动保障行政部门备案份，用人单位与用人单位工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日集体劳动合同范本相关文章。集体劳动合同范本......”。

6、“.....建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿，协商致的原则，不得违反国家法律法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第条本单位对新录用乙方在合同期内般不得调动转移工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动转移工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费......”。

7、“.....提供劳动报酬工资性补贴和口粮补助等乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十条甲方制定的厂规厂纪店规店纪为本合同附加条款。工会发现违章指挥强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程......”。

8、“.....工会支持公司对危及企业和职案。第十条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。第十条任何方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条集体合同条款与国家法律法规规定相悖的，按国家法律法规规定执行。第十条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律法规，经协商致，对有关条款作相应修改。第十条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。第十条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度......”。

9、“.....第十章附则第十条集体合同有效期为年。第十条集体合同草案经职工代表大会职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部合同制暂行办法以上简称办法和其他有关文件规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第条合同期限试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。工种。第条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例试行第条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法分配工作和下达生产工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产工作学习和技术状况等权利有为乙方支付劳动报酬各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动工作学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利......”。