1、“.....甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。新版正规劳动合同范本。休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日。其他形式以每年制定的工资标准为准......”。

2、“.....不得以实物及有价证券替为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影新版正规劳动合同范本知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的......”。

3、“.....乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日。其他形式以每年制定的工资标准为准。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。解除终止和本相关文章本篇。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金......”。

4、“.....应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份，甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效......”。

5、“.....甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。新版正规劳动合同范本。休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最十争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十其他约定双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不致的，应以本劳动合同为准......”。

6、“.....乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资本合同期满或者甲双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。违反劳动合同的责任由于甲任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况......”。

7、“.....可以不承担法律责任双方需要约定的其他事项劳动争议处理及其他本合同履行中发生劳动争议，甲双方应当订双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。新版正规劳动合同范本......”。

8、“.....甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件......”。

9、“.....按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份，甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日新版正规劳动合同新版正规劳动合同范本标准，每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任......”。