1、“.....名政治素质高德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意干部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面历史辩证地分析判断干部政治表现，年因政治担当政治自律等问题暂缓和取消任用人，立案审查违反政治纪律案件改非免职干部管理难监督难发挥作用难问题专项整治，对全市多名县科级改非免职干部设岗定责，让干部有岗有责有位有为。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项整治，及时纠正违规从业人员人，其中给予纪律处分人，让干部依法履职有畏有为，相关做法被中国组织人事报刊载。年干部选拔任用工作情况总结汇报。树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为好环境市委坚持从日常严起从细处抓起，始终把管思想管工作管作风管纪律统起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来......”。

2、“.....教育广大党员干部锐意进取奋发有为。是聚焦问题清单抓整改。出台干部监督问题清单暂行办法，细化干部类问题情形，建立个部门信息共享互通机制，实行人档事记分析研判，全年共收集负面信息条涉及干部人，先后给予提醒人函年干部选拔任用工作情况总结汇报任历练批竞争择优选拔批。在提升监督有效性上，强化负面清单管理和小时外延伸，构建整体推进齐抓共管的大监督格局。在提升工作系统性上，建立制度体系强化领导班子建设即出台贯彻年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业医院学校领导人员管理办法，统筹谋划好年市县乡领导班子换届工作年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫线近距离观察了解和识别干部，实施发现政治定力政治担当政治能力政治自律项标准作为硬杠杠，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。在机构改革中，对涉改单位名市管干部严格进行政治体检政治过滤，政治上不过关的坚决票否决......”。

3、“.....名政治素质高德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意干部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把的重要依据，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。在提升选人精准性上，健全完善考察考核体系即以政治素质考察为统揽，强化平时考核分类考核延伸考核近距离考核，动态调整充实干部库清单，坚持个优先，重品行重业绩重适配选用干部。在提升培养针对性上，以党性教育为核心工作需求为导向创新方法为重点，加大干部上挂外挂下挂交流力度。实施个批培养选拔年轻干部即调研摸底储备批双挂市管职务，引领干部崇尚实干创先争优。是突出个批，提振精气神。对实绩突出的重用批苦干实干的宣传批敢闯敢试的保护批受到不实反映的正名批受处理后表现优秀的启用批不担当作为的问责批，先后有名扎实工作实绩突出的干部晋升级至级调研员......”。

4、“.....个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，名受举报经查导向创新方法为重点，加大干部上挂外挂下挂交流力度。实施个批培养选拔年轻干部即调研摸底储备批双挂双任历练批竞争择优选拔批。在提升监督有效性上，强化负面清单管理和小时外延伸，构建整体推进齐抓共管的大监督格局。在提升工作系统性上，建立制度体系强化领导班子建设即出台贯彻年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业医院学校领导人员管理办法，统筹谋划好年市县乡领导班子不实的干部得到澄清正名，名干部因履职不力等原因被组织调整。年干部选拔任用工作情况总结汇报。树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为高素质的第要求，把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准，实施导向引领工程，坚持重品行重业绩重适配选用干部。是突出项标准，严把政治关。出台市管干部政治素质考察办法......”。

5、“.....我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了定成绩，但与省委要求群众期待相比，还存在些差距和不足。主要表现在选人用人的视野还不够宽重点岗位和专业化干部储备还不够精准识别干部方法还不够多干部队伍结构还不够优化，年轻干部的培养选拔力度还需加大等。下步，市委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，干部活力工程，系统化推进交流轮岗。着眼于优化结构完善功能培养干部，通过综合分析干部岗位匹配度经历相关度能力契合度性格相容度，推进不同岗位干部内外交流上下交流平行交流异地交流，全年共优化调整个县市区家市直机关和企事业单位领导班子，交流市管干部人次。出台推进市县两级公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整名市县两级公检法班子成员名派出作进步科学化规范化制度化。是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道......”。

6、“.....从干部业绩成效能力素质个性特点发展潜力等多角度出发，综合运用线考核谈心谈话定期回访延伸走访成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将名综合评价优秀的县科级干部纳入库清单重点跟踪培养，名干部优先安排参加学习培训关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面历史辩证地分析判断干部政治表现，年因政治担当政治自律等问题暂缓和取消任用人，立案审查违反政治纪律案件件党纪政务处分人。紧抓关键少数，发挥头雁效应，根据干部在关键时刻重大考验重要关头的政治表现情况，先后调整补充名党政机关和国有企事业单位正职。是突出个优先，树起风向标。坚持从严监管，以好作风营不实的干部得到澄清正名，名干部因履职不力等原因被组织调整。年干部选拔任用工作情况总结汇报。树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为高素质的第要求......”。

7、“.....实施导向引领工程，坚持重品行重业绩重适配选用干部。是突出项标准，严把政治关。出台市管干部政治素质考察办法，将政治忠任历练批竞争择优选拔批。在提升监督有效性上，强化负面清单管理和小时外延伸，构建整体推进齐抓共管的大监督格局。在提升工作系统性上，建立制度体系强化领导班子建设即出台贯彻年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业医院学校领导人员管理办法，统筹谋划好年市县乡领导班子换届工作年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫线近距离观察了解和识别干部，实施发现些差距和不足。主要表现在选人用人的视野还不够宽重点岗位和专业化干部储备还不够精准识别干部方法还不够多干部队伍结构还不够优化，年轻干部的培养选拔力度还需加大等。下步，市委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导......”。

8、“.....认真贯彻落实年全国党政领导班子建设规划纲要精神，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用考核评年干部选拔任用工作情况总结汇报所长，着力激活干部队伍池春水。年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫线近距离观察了解和识别干部，实施发现储备培养磨砺提拔使用宣传表彰调整问责等个批，将名疫线中表现突出的干部纳入干部储备库，名具有潜力的年轻干部人事如实记录，提拔重用线硬核干部名晋升职级人，问责党组织个给予党纪政务处分人，激励干部担当作为，相关做法被等推任历练批竞争择优选拔批。在提升监督有效性上，强化负面清单管理和小时外延伸，构建整体推进齐抓共管的大监督格局。在提升工作系统性上，建立制度体系强化领导班子建设即出台贯彻年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业医院学校领导人员管理办法，统筹谋划好年市县乡领导班子换届工作年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战......”。

9、“.....实施发现才表现，对出现苗头性倾向性问题的及时咬耳扯袖，对存在镀金思想得过且过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训评先评优提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用后县处级后正科级后副科级优秀年轻干部人，名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。是实施坚双招双引文明创建信访维稳巡视巡察工程建设污染治理等个线，提拔重用名表现出色成效显著的干部，较年翻番强化综合考核结果运用，名连续年年度考核优秀的干部提拔担任市管职务，引领干部崇尚实干创先争优。是突出个批，提振精气神。对实绩突出的重用批苦干实干的宣传批敢闯敢试的保护批受到不实反映的正名批受处理后表现优秀的启用批不担当作为的问责批，先后有名扎实工和实践锻炼。推深做实案精准管理......”。