1、“.....克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习,提升专业化能力水平,做到精学科学理论,深学业务知识,博学各种新知识,这样才能成为党建工作的活字典政策通。当前,做好新形势下公立医院党建工作是项长期而艰巨的系统工程,必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵,坚持新时期卫生与健康工作方针,通过创新工作理念,赋予公立医院党建工作新内容,探索公立医院党建工作新方法,并在探索的过程中不断改革创新,加强制度建设,进步加强公立医院党建工作的前瞻性针对性,有力促进公立医院各项工作健康协调可治核心作用的充分发挥。建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点,制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价,细化量化党支部工作考核方法,促进党支部转变工作机制,加强和改进党组织先进性建设,为引导公立医院加强内部管理,坚持公益性提供政治保障。在考核内容上,要以基层党支部贯彻落实党建工作制度党风廉政建设干部选拔任用......”。

2、“.....要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核在考核分值权重上,要以双百分制考核,即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核,还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外,党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员提升医疗服务水平方面做了大量工作,较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化,伴随运行机制管理机制和薪酬制度改革,公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战,仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题,严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。创新工作内容,发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新,就是不断充实党建工作的内容,与时俱进。要以基层党支部建设为单位,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。是要按照党章要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神,结合单位实际建好基层党支部,要赋予基层支部实实在在的职权,让支部在职工政审职称晋升推荐干部评先选优出国深造等方面有更多的话语权,切实增强基层党组织的凝聚力......”。

3、“.....提高党卫生和计划委员会抓公立医院党建工作汇报doc工作质量效率和要求都不高的问题,往往只局限于传达文件会议精神以及发展党员。工作模式上,还未建立相应的信息化党建工作模式工作形式上,仍以召开会议或者开展学习等方式为主,难以满足党员的需求,群众兴趣不大,比较枯燥,缺乏定吸引力和创新性,效果不理想。对党建工作过问不多研究不深,分不清哪些是重大问题,哪些是般问题,该管的没管住,该放的没放开不能将业务工作与党建年度工作计划贯彻上级重大决策阶段性重大工作相融合对党组安排的阶段性主题实践活动,不能根据本单位的工作实际,创造性地予以细化,在特色化岗位化落实上差距明显。加强和创新公立医院党建工作,是公立医院文化塑造增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有利于形成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信念型基层党组织的过程中树立党员新形象,增强党的群众基础,扩大党的影响力,促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点......”。

4、“.....实施公立医院党支部绩效考核评价,细化量化党支部工作考核方法,促进党支部转变工作机制,加强和改进党组织先进性建设,为引导公立医院加强内部管理,坚持公益性提供政治保障。在考核内容上,要以基层党支部贯彻落实党建工作制度党风廉政建设干部选拔任用,意识形态工作等在内的党建工作考核在考核对象上,要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核在考核分值权重上,要以双百分制考核,即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核,还要有关于落实党建工作责任制的已等同于普通群众,工作积极性严重匮乏,工作落实不细致不扎实不到位,浅尝辄止得过且过,少数党员只缴纳党费不参加组织生活个别党员宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党的形象,影响了基层工作的健康发展。是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面,把握的不到位,处理的不恰当,党委的主体责任纪检部门的监督责任职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位......”。

5、“.....医院党建工作创新不足。些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制,党组织活动与形势及现实结合还不够,存在工作内容贫乏形式缺乏新意建工作是项长期而艰巨的系统工程,必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵,坚持新时期卫生与健康工作方针,通过创新工作理念,赋予公立医院党建工作新内容,探索公立医院党建工作新方法,并在探索的过程中不断改革创新,加强制度建设,进步加强公立医院党建工作的前瞻性针对性,有力促进公立医院各项工作健康协调可持续发展。卫生和计划委员会抓公立医院党建工作汇报。创新工作内容,发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新,就是不断充实党建工作的内容,与时俱进。要以基层党支部建设为单位,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。是要按照党章要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神,结合单位实际建好基层党支部,要赋予基层支部实实在在的职权,让支部在职工政审职称晋升推荐干部评先社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担......”。

6、“.....将公平可及群众受益作为改革出发点和立足点。因此,进步加强公立医院党建工作,增强公立医院党员干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识,坚持把纪律和规矩挺在前面,进步严肃政治纪律和政治规矩,强化党内制度约束,推动管党治党不断走向严实硬,对公立医院能否贯彻党要管党全面从严治党具有举足轻重的意义。加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素,公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第线实施者,建设有活力能力强高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展,才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备以德为先为标准,坚持党政人才与优出国深造等方面有更多的话语权,切实增强基层党组织的凝聚力。是要改进活动方式,提高党内活动吸引力创造力。针对医院党员群众职业特点兴趣爱好业务专长等实际,成立主题小组,创造性开展文化业务生活方面的主题活动,寓职业道德个人修养高雅情趣社会主义核心价值观培养于日常工作生活中,注重政治思想工作的实效性......”。

7、“.....切实加强对党员的理论教育理想信念教育和全面知识教育。是要积极探索新形势下,发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式,基层党组织应在这项工作中增强政治意识阵地意识,切实发挥对这项工作的领导作用,制度化常态化引导党员积极参加志愿者服务活动,以此为载体,充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设臵不健全人员配备不到位工作缺乏应有的措施和手段,能力不足的问题比较突出。在市属所公立医院中,除了市医院设有党委办公室,其他公立医院没有专门的党务工作机构,医院党务工作者兼职化现象相当普遍,党务干部力量严重缺乏。科室或部门级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身,对党建工作管理和方法有个学习和熟悉的过程,而有些非医学专业人员从事医院党建工作,对医院业务工作不熟悉,需要逐渐找准共同结合点和兴奋点,把两者特点结合起来,形成合力。同时......”。

8、“.....缺乏系统理论指导,对党建工作的视野有定局限性,对党建工作的特点工作途径和最新动态等缺乏吸引力不强,党员人数占比偏少,特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿,日常工作中时常把自已等同于普通群众,工作积极性严重匮乏,工作落实不细致不扎实不到位,浅尝辄止得过且过,少数党员只缴纳党费不参加组织生活个别党员宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党的形象,影响了基层工作的健康发展。是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面,把握的不到位,处理的不恰当,党委的主体责任纪检部门的监督责任职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位,分工负责制度重大制度会议制度学习制度培训制度问责制度等系列党务工作制度得不到很好地贯彻和,就要树立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用,要从公立医院实际出发,找准党建工作的抓手,从讲政治的高度推进公立医院党建工作......”。

9、“.....要解决党建工作与业务工作两张皮的现象,首先,在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性,牢固树立围绕业务抓党建,抓好党建促业务的思想。党建工作必须以业务工作为基础,围绕业务开展工作。因为离开业务工作,党建工作就失去了根基和目标同样,如果离开了党建工作,业务工作就缺少了指导思想和精神动力,业务工作最终也会塌方。其次,在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心,围绕业务工作来开展党建工作,为业务工作提供动力把握方向。具体要求是党务干部要懂业务,熟悉医院业务工作的特点和规律是党建工作为业务百分制考核。另外,党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾底线达标与高线倡导,真正达到以考评促党建的效果。在所有名党员中,男性党员名,女性党员名。年龄在岁的党中占,岁的党员占,岁的党员占岁以及下岁以上党员为少数,党员年龄呈橄榄球状,年轻人入党积极性不高,党的后备力量不足新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中,大学学历占到,硕士研究生学历占......”。