1、“.....采取多种形式对集体事项的决策实施等情况进行宣传，确保群众对集体工作知晓。是加强村干部党性廉政教育。经常性讲堂，按照有标准，全县个村社区均建成新大讲堂，每月至少开展次讲习活动在基层开设党校流动课堂，采用点菜配送学习方式，开展互动式教学，让农村党员干部受到别开生面的良好教育。两委换届工作关于农村党组织书记队伍调研报告。监督机制不健全，对村党组织廉政教育。经常性的开展村干部党性廉政教育，建议开设针对党组织书记的党政廉政教育基地，划定党组织书记任职高压红线，发动群众监督和舆论监督作用。是发挥监督委员会作用。特别是对支部村委肩挑的情况下，监督委员会对村党组织书记的监督和约束作用更加的重要适时加大村居两委换届工作关于农村党组织书记队伍调研报告机制激励约束等方面还存在些不足，针对这些不足......”。

2、“.....主要原因是支部书记岗位吸引力小。方面村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够另方面，支部书记对全村的健全，对村党组织书记可能出现的违纪风险，缺乏有效监督从村干部违纪违法的案例中，我们可以汲取教训村干部的违纪违法方面是因为没有严格落实议两公开工作法另方面，也是百姓更多的关注自己的事情，对集体的事情关注的少，对村干部的行为缺乏有效监督是村级监督委员会责对策农村带头人是农村各项工作的组织者推动者和实践者，是农村党组织的战斗核心力量，在实现乡村振兴中发挥着重要作用。从年村两委集中换届后，我县村级党组织书记队伍的年龄结构文化结构以及带富致富能力都明显提升，对村级党组织书记的管理也取得定成效但在支部书记的选拔如下基本情况县共有村级党组织个，其中党委个，党总支个，党支部个通过年村两委换届选举，选出村社区党组织书记人，其中新当选名，连选连任名......”。

3、“.....占比初中及以下学历人，占比高中及同等学历人，占比大专及以上学书记对全村的各项事业负总责，扶贫改厕环境卫生等各项工作可谓是上面千条线，底下根针，工作任务重责任大，年轻人不愿意干。是后备力量匮乏。虽然这几年在加强后备力量建设上作了很多工作，但由于培养时间短党员身份等问题，可选的符合有带标准的后备干部较少。两委换届工人，占比岁以下人，占比岁以上人，占比。从调研掌握情况看，近年来，我县农村党组织书记队伍建设严格按照党章及相关文件规定，坚持做到了严进严管善育善待，在强化组织领导加强教育培训强化正向激励完善管理机制等方面不断尝试，取得了定成效。监督机制不存在问题及对策农村带头人是农村各项工作的组织者推动者和实践者，是农村党组织的战斗核心力量，在实现乡村振兴中发挥着重要作用。从年村两委集中换届后，我县村级党组织书记队伍的年龄结构文化结构以及带富致富能力都明显提升......”。

4、“.....且不具备条件没有专项培训经费，高层次的培训组织较少。两委换届工作关于农村党组织书记队伍调研报告。完善管理机制，在担当作为上掌舵领航。实行岗位目标责任制，村党组织书记提出任期目标和年度目标，与乡镇党委签订目标责任书，并向党员公开掌舵领航。实行岗位目标责任制，村党组织书记提出任期目标和年度目标，与乡镇党委签订目标责任书，并向党员公开承诺实行述职评议制度，党组织书记每年要向乡镇街道党工委本村社区党员大会进行述职实行个人重大事项报告制度，及时掌握和了解村干部重要情况实行档案管理制任落实不到位。工作建议是将议两公开工作法纳入学习培训的必备内容，同时，在日常工作中，加大对议两公开工作法实施运用情况的监督检查。是加强宣传。提高群众对集体工作的关注度，采取多种形式对集体事项的决策实施等情况进行宣传......”。

5、“.....占比岁以下人，占比岁以上人，占比。从调研掌握情况看，近年来，我县农村党组织书记队伍建设严格按照党章及相关文件规定，坚持做到了严进严管善育善待，在强化组织领导加强教育培训强化正向激励完善管理机制等方面不断尝试，取得了定成效。监督机制不机制激励约束等方面还存在些不足，针对这些不足，我们提出了几点建议人难选的问题在定程度上依然存在些村的支部书记岗位存在能人不想干在岗人员干不好的问题。主要原因是支部书记岗位吸引力小。方面村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够另方面，支部书记对全村的历人，占比岁以下人，占比岁以上人，占比。从调研掌握情况看，近年来，我县农村党组织书记队伍建设严格按照党章及相关文件规定，坚持做到了严进严管善育善待，在强化组织领导加强教育培训强化正向激励完善管理机制等方面不断尝试，取得了定成效......”。

6、“.....党组织书记每年要向乡镇街道党工委本村社区党员大会进行述职实行个人重大事项报告制度，及时掌握和了解村干部重要情况实行档案管理制度，村党组织书记档案由乡镇党委负责收集建档，全县名村级党组织书记已全部在县委组织部进行备案管机制激励约束等方面还存在些不足，针对这些不足，我们提出了几点建议人难选的问题在定程度上依然存在些村的支部书记岗位存在能人不想干在岗人员干不好的问题。主要原因是支部书记岗位吸引力小。方面村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够另方面，支部书记对全村的工作不相适应。主要原因是年龄偏大。年龄在岁以上的老支部书记，虽然工作经验很丰富，但由于他们所成长的年代，受过学校教育认识字已经是那个时代的佼佼者，但不能满足现代办公需求。是高质量培训资源稀缺。在县乡两级的培训更多的是注重对业务知识的培训，对村干和密度......”。

7、“.....做好两委换届工作准备，根据市委组织部关于农村党组织书记队伍调查研究工作部署，县委组织部高度重视，安排专人负责调研工作，通过入村走访谈话询问查阅资料及召开座谈会等形式进行调研，现将调研情况报告，村党组织书记档案由乡镇党委负责收集建档，全县名村级党组织书记已全部在县委组织部进行备案管理。教育培训机制不完善，高质量培训资源少培训面窄目前，全县的村级党组织书记是初中及以下文化学历，文化程度低导致能力素质低，与现在快节奏高强度的人，占比岁以下人，占比岁以上人，占比。从调研掌握情况看，近年来，我县农村党组织书记队伍建设严格按照党章及相关文件规定，坚持做到了严进严管善育善待，在强化组织领导加强教育培训强化正向激励完善管理机制等方面不断尝试，取得了定成效。监督机制不各项事业负总责，扶贫改厕环境卫生等各项工作可谓是上面千条线，底下根针，工作任务重责任大......”。

8、“.....是后备力量匮乏。虽然这几年在加强后备力量建设上作了很多工作，但由于培养时间短党员身份等问题，可选的符合有带标准的后备干部较少。完善管理机制，在担当作为上对策农村带头人是农村各项工作的组织者推动者和实践者，是农村党组织的战斗核心力量，在实现乡村振兴中发挥着重要作用。从年村两委集中换届后，我县村级党组织书记队伍的年龄结构文化结构以及带富致富能力都明显提升，对村级党组织书记的管理也取得定成效但在支部书记的选拔部书记的选拔机制激励约束等方面还存在些不足，针对这些不足，我们提出了几点建议人难选的问题在定程度上依然存在些村的支部书记岗位存在能人不想干在岗人员干不好的问题。主要原因是支部书记岗位吸引力小。方面村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够另方面，支部如下基本情况县共有村级党组织个，其中党委个，党总支个，党支部个通过年村两委换届选举，选出村社区党组织书记人......”。

9、“.....连选连任名，支部书记村居委主任肩挑名，占比初中及以下学历人，占比高中及同等学历人，占比大专及以上学两委换届工作关于农村党组织书记队伍调研报告机制激励约束等方面还存在些不足，针对这些不足，我们提出了几点建议人难选的问题在定程度上依然存在些村的支部书记岗位存在能人不想干在岗人员干不好的问题。主要原因是支部书记岗位吸引力小。方面村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够另方面，支部书记对全村的开展村干部党性廉政教育，建议开设针对党组织书记的党政廉政教育基地，划定党组织书记任职高压红线，发动群众监督和舆论监督作用。是发挥监督委员会作用。特别是对支部村委肩挑的情况下，监督委员会对村党组织书记的监督和约束作用更加的重要适时加大村居纪检巡察工作的力度对策农村带头人是农村各项工作的组织者推动者和实践者，是农村党组织的战斗核心力量，在实现乡村振兴中发挥着重要作用......”。