1、“.....培训各级各类干部和人才人次。是要抓好形式创新。围绕我市实施发展规划，搞好干部培训需求分析，科学设置培训课程，切实抓好党政干部企业经营管理人员专业技术人员履行岗位职责必备能力的培训。充分挖掘现有培训资源，进步加强师资队伍建设和教学方法改革，探索实行干部教育培训步工作法，通过创新培训方式，切实增强教育培训的针对性和实效性。要强化域外培训，抓紧建立域外培训基地，并进步抓好网络办学，在干部自学和双休日干部学校教学中主推电化教育和网络学习形式，努力提高想政治建设情况监督。深入贯彻落实民主集中制，注重把握关键环节，继续加强对领导班子民主生活会的监督管理指导工作，力争民主生活会质量实现新的提高。同时，认真抓好领导干部诫勉谈话制度的贯彻执行，会同纪检机关抓好党员领导干部述职述廉暂行规定的贯彻执行，还要研究制定领导干部函询办法。着眼于巩固执政基础和增强凝聚力......”。

2、“.....切实加强农村基层党组织建设。要大力加强农村基层领导班子建设，结合乡镇换届，进步优化领导班子结构，积极创新乡镇领导班子工作模式。要抓好村书记队伍建设，研究制定星级动态管理办法，进步调动村书记的工作积极性。综合运用学历教育岗位知识培训实用技术培训和域外学习考察等手段，积极推进农村基层干部的素质提高和工作转型。进步加快产业党支部建设进程，在巩固提高原有产业党组织的基础上，探索协会党支部合作社党支部支部加公司及产业加支部等多种党组织设置形式，增强基层组织的工作活力。继续提倡和鼓励基层组织和党员干部创办领办新经济组织，进步探索度，进步完善干部推荐责任制干部差额考察考察预告和考察责任追究制度。要坚持推行干部辞职制度，进步总结近年来调整不胜任现职领导干部的工作经验，认真完善不胜任干部下的程序和办法......”。

3、“.....抓好干部任期制试点，研究选拔任用领导干部提名权问题，力争取得新的突破。要加大领导干部交流力度。完善交流制度建设，促进干部交流规范化科学化。着眼优化结构发展经济培养党政领导人才，加强干部配置性需求性培养流。探索推进整体流，对些重点部门在同岗位任职时间较长工作起色不大的中层干部，搞好内部岗位轮换，通过交流活化干部流动，解决精神状态和工作效率问题，为干部提高素质创造多岗位锻炼机会。认真贯彻上级干部监督工作重要部署，不断加强干部监督按照全国干部监督工作会议中组部号文件和省市出台的相关措施要求，年干部监督工作要切实抓住条主线。是进步强化干部选拔任用工作监督。要继续抓好制度建设，严格执行干部选任工作有关事项事前报告措施对领导干部进行集中培训，引导干部理清发展思路，确定发展目标，创新发展模式，纠正违背科学发展观的做法，切实提高贯彻届中全会精神的自觉性和坚定性。同时......”。

4、“.....全年计划举办各级各类培训班期，培训各级各类干部和人才人次。是要抓好形式创新。围绕我市实施发展规划，搞好干部培训需求分析，科学设置培训课程，切实抓好党政干部企业经营管理人员专业技术人员履行岗位职责必备能力的培训。充分挖掘现有培训资源，进步加强师资队伍建设和教学方法改革，探索实行干部教育培训步工作法，通过创新培训方式，切实增强教育培训的针对性和实效性。要强化域外培训，抓紧建立域外培训基地，并进步抓好网络办学，在干部自学和双休日干部学校教学中主推电化教育和网络学习形式，努力提高学习培训质量。还要有针对性地办好各类专题研讨班短训班，切实增强培训实效。是要抓好管理创新。要认真贯彻落实好中央即将颁布的干部教育培训工作条例，进步提高干部教育培训组织工作会议讲话工干部不仅要了解熟悉组工业务知识，更要精通和熟练运用这些政策......”。

5、“.....要坚持原则，规范程序，严格把关，把党赋予我们的权力和职责使用好履行好。不能凭印象靠感觉，随意改变政策不能乱开政策口子，自己落人情，把矛盾上交更不能因人而异地执行政策，引发不平衡和社会矛盾。是知人善任能力。组工干部身负发现干部考察干部推荐干部的职责，要真正把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选准用好，就必须具备双知人识才的慧眼，掌握知人识才的技能。识人往往很难，人的本质往往被多重面孔所掩盖，而且在不断变化。对人的能力的把握相对容易些，难的是对人品的把握，有时我们看到的可能完全是假象。组织部门和广大组工干部要善于吸收借鉴古今中外识人用人之道。看干部不能只看对自己的态度怎样，要看他对普通群众对党和人民的事业的态度如何识别干部既要察其言，通过询问事情，思想交流......”。

6、“.....，在抓好党员队伍建设上寻求突破。今年着重做好以下几个方面的工作是党员培训重实效。发挥好党员培训中心远程教育网络的作用，积极组织开展大规模培训党员工作，不断提高党员综合素质。是党员管理重统筹。要进步完善城乡体化党员动态管理机制，加强乡镇之间地区之间的合作交流，做好流动党员管理工作深入开展党员致富竞赛设岗定责服务承诺活动，全县确立个党员中心户，表彰名先富帮贫好党员，并开展十佳流动党员评选活动，激励广大党员在新农村建设中更好地发挥作用。是党员服务重解难。建立健全党内激励关怀帮扶机制，做好关心爱护老党员和生活困难党员工作。重点抓好党员服务中心站点规范化建设，进步壮大党内帮扶基金，深入开展党内帮扶活动，力争早日让困难党员脱贫致富，进步增强党组织的吸引力和亲和力。，在组织部门自身建设上寻求突破。要继续抓好以讲党性重品行作表率为主要内容的组工干部队伍建设......”。

7、“.....特别是要加强实践锻炼。要加强对上对下与对外的协调，及时沟通情况，协同上明辨是非和处理问题，特别是要增强组织工作的原则性，为党委把好选人用人关，绝对不能让那些思想品德不好的投机分子钻了空子。如果组工干部缺乏政治鉴别能力，立场不坚定，不坚持原则，挡不住说情风，不实事求是，照顾人情关系，随意开口子，既会给党和人民的事业造成损失，也会毁了自己的前程。造成用人失误，首先追究的是组织部门的责任，因为我们负的是直接责任。要提高政治鉴别力，各级组织部门就必须按照武装思想指导实践推动工作的要求，切实加强对组工干部的理论培训，使组工干部进步增强党性修养党性观念和宗旨意识，增强工作的原则性系统性和预见性，增强搞好本职工作的积极性主动性和创造性。同时，要引导组工干部努力学习现代科技经济法律哲学历史等各方面的新知识，为做好工作打下坚实的基础。是政策运用能力。近年来......”。

8、“.....中央和省市委相继出台了系列有关干部人事和基层党建工作的新政策新规定新条例和新办法，其政策性原则性程序性时效性都很强。这就要求围绕学管用，稳步推进远程教育工作。优化基础设施建设，选好配强远程教育骨干队伍，抓好学用转化工作，把远程教育站点建设成党在农村的政治中心信息中心服务中心。力求人才干部党员自身管理个突破，用新的机制聚强合力，切实提升促进科学发展的本领，在壮大人才队伍上寻求突破。要以荔乡英才培养计划为统揽，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，大力推进科技人才和专业人才双百工程，开展合江首届县管拔尖人才选拔活动和优秀人才示范岗人才开发示范单位村等评选活动，设立人才开发基金，着力打造少岷技工和荔乡妹子两大劳务人才品牌，加大对各类人才的表彰奖励力度，认真落实县管拔尖人才学科带头人才各项优惠待遇，帮助他们解决实际困难......”。

9、“.....充分调动他们的工作积极性。，在组织制度创新和干部人事制度改革上寻求突破。按照上级组织部门和县委的要求，继续推进改革，寻求突破。扩大基层民主，进步完善干部选任机制。坚持鲜明的用人导向，完善民主推荐干部的方法程序，扩大差额提名推荐差额酝酿考察差法的顺利实施打好坚实的思想基础。要探索研究好干部制度改革新措施。要按照上级要求，认真落实省市即将出台的规范干部管理的新制度，坚持实行干部公选全委会票决干部任职试用期制度，进步完善干部推荐责任制干部差额考察考察预告和考察责任追究制度。要坚持推行干部辞职制度，进步总结近年来调整不胜任现职领导干部的工作经验，认真完善不胜任干部下的程序和办法。还要进步搞好对扩大民主改进考核加强监督有效激励等重点难点问题的探索，抓好干部任期制试点，研究选拔任用领导干部提名权问题，力争取得新的突破。要加大领导干部交流力度......”。