1、“.....第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按第条劳动保护劳动条件和职业培训工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。，女职工在孕期产期不得擅自涂改。本合同签订后，甲乙双方各执份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动合同期本合同期限采用下列方式。本合同期限为年，自关于个人劳动合同视为乙方已影响了甲方的正常生产经营......”。

2、“.....甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次同期本合同期限采用下列方式。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。不定时工作制。年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第条劳动报酬。具体标准工资为元月，乙方试用期工资为元月。日支付乙方当月上月工资。如遇法定休假日或休息拖延或拒绝。第十条合同的续订，经双方协商本合同可以续订。，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任，有合同法第条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按合同法及国家和地方有关规定执行......”。

3、“.....卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。，女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。关于个人劳动合同。本合同的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章有限责任公司法定代表人或委托代理人盖章联系方式签订日期年月日鉴证机关盖章乙方签字联系方式电话签订日期年月日鉴定人盖章鉴定日期年月日关于个人劳动合同相关使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练准确，并不得擅自涂改。本合同签订后，甲乙双方各执份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致......”。

4、“.....共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动，乙方提前解除本合同的，除本合同第条第款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起日内向有管辖权的双方约定不得解除本合同的除外。，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的合同法第条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十若劳动合同期满后，甲乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后次劳动合同的期限自动延续个月。十解除劳动合同关系后......”。

5、“.....否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。，则提前到最近的工作日支付。，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第条保险福利，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险。关于个人劳动合同。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练准确，使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练准确，并不得擅自涂改。本合同签订后，甲乙双方各执份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照劳动合同法第十条之规定解除劳动关系。甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整......”。

6、“.....乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的合同法第条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故关于个人劳动合同理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订，经双方协商本合同可以续订。，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任，有合同法第条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按合同法及国家和地方有关规定执视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照劳动合同法第十条之规定解除劳动关系......”。

7、“.....可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次项的规定就变更合同达成协议的，甲方不得依照前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的合同法第条规定的其他情形。日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并期年月日鉴定人盖章鉴定日期年月日关于个人劳动合同相关文章篇篇。乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的，甲方不本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款......”。

8、“.....乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练准确，并不得擅自涂改。本合同签订后，甲乙双方各执份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照劳动合同法第十条之规定解除劳动关系。因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的员工培训管理制度第章第十条第款向甲方支付培训费用。十甲方的有关书面文件通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时......”。

9、“.....第十条合同的续订，经双方协商本合同可以续订。，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任，有合同法第条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按合同法及国家和地方有关规定执行。若乙方每年累计旷工超过天事假超过天的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协依照前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的合同法第条规定的其他情形。日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同......”。