1、“.....视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。本合同的解除或终止，应当按照法定的条件程序执行。十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执份。甲方盖章家具制造有限公司乙方签名业病危害事故隐患应当及时报告甲方。劳动合同的履行变更解除终止第十条本合同的履行变更解除终止按照中华人民共和国劳动合同法第章和第章的规定执行。双方约定的其他事项第十条其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。劳动保障厅执份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款......”。

2、“.....甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同，共同遵守。第条工作内容乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部门从事工作。乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第条合同期限本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为岗位工种工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种和工作地点。工作时间和休息休假第条甲方实行每天工作小时，每周工作小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休......”。

3、“.....劳动报酬第条乙方试用期的工资标准为元月。第条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元月。第条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。社会保险第条甲方应按国家有关社会保险的法律法规和政策规定履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。本合同的解除或终止，应当按照法定的条件程序执行。十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解......”。

4、“.....十本合同式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执份。甲方盖章家具制造有限公司乙方签名法定代表人负责人签章日期年月日签名日期年月日有限公司劳动合同甲方用人单位名称地址电话法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址有限公司劳动合同派用工的情形。日比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期......”。

5、“.....第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的，甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下，双方协商致的，经与乙方协商致的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同，被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。，营私舞弊，给甲方利益造成重大报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。乙方出差到目的地的当日和离开时，都必须用当地电话向指定的电话汇报次工作，若在当地待到天以上时，必须每天用当地电话汇报次工作，并登记在册。，必须向请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报住宿费，只报伙食补助等。乙方必须交回出差计划申请详单销售工作日志公关项目本出差总结与开支本，无以上种资料不予报销。，如无机打必须有正式并把点菜单附后，只有正式无点菜单不予报销。购买物品要提供超市或商场收款小票和正式......”。

6、“.....各种票据如丢失律不报销。，把出差包交与办理报销。乙方需做技术方案做标书报价技术人员做交流与其它事项，全部打电话给处理。乙方有其它事项全部找办理，有解决不了的问题直接找处理。乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经批准方可报销。个工作日内，凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。开支本，正本放财务处个高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资......”。

7、“.....计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应当遵守职业病防治法律法规规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方......”。

8、“.....双方约定的其他事项第十条其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。劳动保障厅执份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。，自己安排。第条乙方出差的双方约定，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法，节约费用，不用假的报销，不做假单据。出差计年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限自年月日起至任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种和工作地点。工作时间和休息休假第条甲方实行每天工作小时，每周工作小时标准工时制度......”。

9、“.....经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。劳动报酬第条乙方试用期的工资标准为元月。第条乙方试用期满后，甲方应根据本划审批单借款单出差计划申请详单如是新项目必须填写项目申报表，支出费用必须每天每笔记在开支本上。，签字，并由董事长批准后方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向申请汇款，申请后十小时办理。，必须向申请补加出差天数，未批准者马上回公司。行包干制，每人每天元，其中伙食费元，市内交通费元，住宿费元。没有住宿的或无住宿的，住宿费律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。出差的办公费，如复印传真等直接报销。，包括请客送礼用烟打的，洗浴等，需分项向部门负责人打电话请示，不能用发短信捎话的方式请示......”。