1、“.....工作内容甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。劳动报酬甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。乙方的工资支付办法为每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理相关手续乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。争议处理发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方约定的其它事宜本合同式两份，甲乙双方各份......”。

2、“.....同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限和工作内容第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。第条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工种工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行。工作时间根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵活安排乙方的工作时间和休息放假时间，乙方应当服从。劳动纪律工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度......”。

3、“.....乙方应严格遵守甲方的请假制度，病事假均须出具假条病假须提供项目所在地级以上医疗治疗机构出具的病假条，必须经项目负责人签字同意后，作考勤依据。乙方应注意自身安全，在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。合同解除终止符合下列条件之的，甲方有权解除劳动合同合同期限届满即终止执行。乙方在工作期间有打架斗方员工名义在福州市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的切责任由乙方自行承担。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的规定章制度和员工手册含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同。甲方的各项制度内容旦公示后含在公司协同管理平台公示，视作乙方明确该制度内容并承认其生效......”。

4、“.....乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的，须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处臵决定。工作时间及休假甲方安排乙方执行以下第种工时制。标准工时制不定时工作制。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周，绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资。乙方的劳动定用工劳动合同及国家和地方有关规定执行。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用元若乙方从事特殊工种，金额为元。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉......”。

5、“.....由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同经双方签字后生效，本合同式份，甲乙双方各执份。甲方乙方签名盖章法定代表人或委托代理人联系电话手机签名签订日期年政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定......”。

6、“.....在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。合同期限本合同期限从年月日至年月日，其中试用期从年月日任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形......”。

7、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内，有劳动合同法第十条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金......”。

8、“.....乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的，后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。合同解除终止符合下列条件之的，甲方有权解除劳动合同合同期限届满即终止执行。乙方在工作期间有打架斗殴偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的。乙方擅自离岗，连续天不上班或个月内累计天不上班的。乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响......”。

9、“.....合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。乙方在履行合同期内发生计划外生育的。乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后，甲双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续......”。