1、“.....医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同签订后，甲乙双方各执份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的，长期劳动合同样书家规定执行。合同期内......”。

2、“.....按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日长期劳动合同样书相关文章。长期劳动合同样书。第条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的......”。

3、“.....赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的......”。

4、“.....第十条本合同式两份，实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。长期劳动合同样书。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第条劳动保护劳动条件和职业培训甲方必须建立健全劳动安全卫健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位......”。

5、“.....乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之的，甲方提前日以书院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行......”。

6、“.....由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电约责任合同期内，有劳动合同法第十条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执长期劳动合同样书制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检家规定执行。合同期内......”。

7、“.....按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月。日支付乙方当月上月工资。如遇法定休但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形......”。

8、“.....并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日长期劳动合同样书相关文章。长期劳动合同样书。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护......”。

9、“.....第条劳动纪律甲方应当依法制定。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按各项规章制度，服从甲方的管理。乙方提前日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订......”。