1、“.....每月加班不得超过小时，劳动报酬方面工资数额支付方式奖金数额以及工资奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险福利待遇的规定。解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律法规有中华人民共和国劳动法中华人民共和国私营企业暂行条例。私营企业劳动合同范本甲方乙方甲方雇用单位法定代表人地址乙方受雇职工性别出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码家庭住址所属省直辖市地区县期间的。双方约定的其他事项略下列情况下，乙方可以解除合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同，应当提前天通知对方......”。

2、“.....试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴甲方为乙方解决伙食问题甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。，以及受刑事处分的，合同自行解除。，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。，甲方不得解除乙方合同合同期未满......”。

3、“.....在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。因第条第款第项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时。乙方如为孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下。超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。展......”。

4、“.....第条保险和福利待遇，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第款第项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。，治疗期私营企业劳动合同范本同范本甲方用人单位。第条本合同的终止有下列情况之的本合同终止合同期满，不再续订的甲方被依法宣告破产解散撤销的乙方死亡的甲乙双方约定的终止合同条件出现的有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同......”。

5、“.....第十条本合同的解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。有下列情形之的，甲方可以解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是甲乙双方任何方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成......”。

6、“.....可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规规章政策等有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲男双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人盖章委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章合同鉴证日期年月日说明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据中华人民共和国私营企业暂行条例第条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工人以上的日或小时工资标准的工资。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具......”。

7、“.....第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。劳动纪律第十条乙应遵守的劳动纪律是劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同私营企业劳动合哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。按照国家法律法规规定，甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是略第条合同的变更解除和终止调整年产任务......”。

8、“.....经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。双方约定的其他事项略下列情况下，乙方可以解除合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章，为乙提供劳动安全和卫生设施......”。

9、“.....保险福利待遇第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。劳动纪律第十条乙应遵守的劳动纪律是劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合前通知对方。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满......”。