1、“.....受聘方聘于岗位。主要工作内容聘用期限固定期限年。自年月日至年月日止，其中试用期个月。完成阶段性工作为期限。阶段性工作内容工资待遇试用期实行试用期待遇。工资不低于国家的最低工资标准，本着多劳多得，并处以元经济处罚因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。劳务合同的终止和解除乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同严重违反工作纪律或用工单位规章制度的故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的乙方需终止合同，必须提前天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。其它乙方在工作元月。加班工资乙方节假日含星期和星期天加班，甲方向乙方每天支付补助元以办公室记录为准。奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办报酬发放方式基础工资和加班工资随月发放奖金每月据实结算年终发放......”。

2、“.....自觉服从管理乙方如违反甲临时人员用工合同起，聘用乙方为甲方的。乙方在受聘期间，不得擅自离职辞职不得再兼任有报酬性的其它职业。第条合同的解除和终止因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同乙方有下列情况之者，甲方可以解除终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。不能履行工作职责，品行不端正成严重损失和恶劣影响的乙方需终止合同，必须提前天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。其它乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责本合同式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份本合同自签字之日起开始生效。临时人员用工合同。按时完成聘方指向聘方交纳违约金，标准为个月全额收入......”。

3、“.....提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿平等协商致的原则，签订本合同。第条工作岗位甲方根据自愿报名综合考核择优录用的原则，自签约之日终发放。工作纪律惩处乙方应遵守国家的法律法规乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生次罚款元未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生次罚款元，连续违反次，扣除当月工资，并解除合同如乙方向同聘方以下简称甲方受聘方以下简称乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿协商致的原则，达成如下协议工作岗位和工作内容根据工作需要，受聘方聘于岗位。主要工作内容聘用期限固定期限年。自年月日至年月日止，其中试用期个月。完成阶段性工作为期限。阶段性工作内容工资待遇试用取现金......”。

4、“.....按金额倍处罚乙方在工作期间，如食堂发生财产物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。劳务合同的终止和解除乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同严重违反工作纪律或用工单位规章制度的故意不完成工作任务和严重失职，给甲方第条工作职责第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止，合同期满后聘用关系自然终止。聘用合同期满，根据甲方工作需要聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。本合同期满后，任何方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。第条双方的权利和义务甲方的权利义务甲方。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。受聘方经聘方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向聘方赔偿培训费......”。

5、“.....未提前十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方应向聘方交纳违约金，标准为个月全额收客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第条争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。第条合同效力本合同自甲乙双双签字盖章之日的工作任务。积极服从院领导及上级主管的工作调动。爱护聘方的财产。遵守国家和地方有关计划生育政策。合同的续签变更解除和终止本合同聘用期限为固定期限年的，在合同期满前个月，双方协商续签本合同。聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。基础工资乙方的基础工资为取现金，视同贪污行为，按金额倍处罚乙方在工作期间......”。

6、“.....乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。劳务合同的终止和解除乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同严重违反工作纪律或用工单位规章制度的故意不完成工作任务和严重失职，给甲方起，聘用乙方为甲方的。乙方在受聘期间，不得擅自离职辞职不得再兼任有报酬性的其它职业。第条合同的解除和终止因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同乙方有下列情况之者，甲方可以解除终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。不能履行工作职责，品行不端正方应当按照聘方的实际损失承担赔偿责任。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。受聘方经聘方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向聘方赔偿培训费......”。

7、“.....未提前十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方临时人员用工合同。其他约定事项甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日临时人员用工合同招聘方以下简称甲方受聘方以下简称乙方为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿平等协商致的原则，签订本合同。第条工作岗位甲方根据自愿报名综合考核择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。临时人员用工合起，聘用乙方为甲方的。乙方在受聘期间，不得擅自离职辞职不得再兼任有报酬性的其它职业。第条合同的解除和终止因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同乙方有下列情况之者，甲方可以解除终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。不能履行工作职责，品行不端正反合同的责任聘方违约责任因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的......”。

8、“.....聘方违反本合同约定，造成受聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。受聘方违约责任因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的，受聘方应当按照聘方的实际损失承担赔偿责方的权利义务甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。受聘方有下列情形之的，聘用合同自行解除聘方生效。合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同式份，甲乙双方各执份，另份交档案室保管。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日临时人员用工合同相关文章工合同书年临时用工合同。受聘方有下列情形之的......”。

9、“.....违取现金，视同贪污行为，按金额倍处罚乙方在工作期间，如食堂发生财产物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。劳务合同的终止和解除乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同严重违反工作纪律或用工单位规章制度的故意不完成工作任务和严重失职，给甲方德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。严重失职，给甲方利益造成重大损害的。被依法行政拘留刑事拘留劳动教养的。患病或者因公非因公负伤致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。旷工达天以上或聘任期间累计达天及以上的。聘用合同订立时所依据向聘方交纳违约金，标准为个月全额收入......”。