1、“.....注依据劳动合同法第条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合同。有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的......”。

2、“.....在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇劳动争议处理方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他甲乙双方约定的其他事项甲方提供伐木所需油锯，乙方有义务保管及保养好油锯，工作完成时需归还甲方堪用的油锯。因伐木所需汽油机油费用甲乙双方各承担半凭。本劳动合同式份，甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效......”。

3、“.....双方约定合同双方应信守协议合同，任何方违约应支付对方违约元。乙方工作时应注意安全，严格遵守操作规程。因乙方粗心大意，不按操作规程工作发生事故，责任由乙方承担。本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家省有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同式两份，甲乙双方合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费......”。

4、“.....医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重电焊司用工合同模板汇编六篇认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处，则以附件中的内容为准。本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行......”。

5、“.....属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注商业秘密和竞执份。经双方签字或者盖章后生效。甲方乙方签约时间签约地绥滨农场用工合同篇编号甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于农业人口非农业人口居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工......”。

6、“.....经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位，承担临时生产工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产工作需要加班整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的注依据劳动合同法第条拟订，无变化。第条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同......”。

7、“.....具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方更终止解除和辞职甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。有下列情形之的......”。

8、“.....不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的，本合同自行解除甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的，甲方可以辞退严重违犯劳动纪律，影响生产工作秩序的违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的服务态度恶劣，损害消费者利益的有盗窃赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列冲突或不致之处，则以附件中的内容为准。本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方在合同期内......”。

9、“.....乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注商业秘密和竞业限制专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规形之的，乙方可以辞职经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律政策，侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的......”。