1、“.....按照甲方的有用工合同协议书关规定执行乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，不符合甲方录用条件的女员工在试用期内怀孕的严重违反甲方规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的......”。

2、“.....可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元月，加班工资元，工资总额为元月。乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿......”。

3、“.....发薪日期定为每月日，逢节假日时将顺延。甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时合理地调整乙方的工资待遇。第条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第条劳动纪律和规章制度甲方依法根据我国现有的相关法律法规政策制定的各项规章制度包方无理由拒绝发放乙方的切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等，合理提高乙方工资。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。劳动合同终止条件劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决......”。

4、“.....可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联用工合同汇编七篇工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时，连续加班不得超过天。乙方如为未成年工周岁，孕期哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金津贴补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。每月日为发薪日......”。

5、“.....从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资并发给乙方。乙方患职业病因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第条劳动纪律甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十条中约定。第条本合同的变更有下列情形之的，甲乙双方可变更本合同的相关内容甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客观情况发生重大变化，致使新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的......”。

6、“.....第十条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益形象的行为。第十条附则本合同式份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章乙方签名负责人或代理人签章日期签章日期必备用工合同范文汇编篇相关文章必备用工合同集合篇精品用工合同汇等协商，同意签订本劳动合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位，承担任务，担任工种......”。

7、“.....，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。周岁担任不宜从事的工种。危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第条劳动管理，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。安全生产职业道德及生产任务完成情况的权利。，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬平均每周不超过十小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程......”。

8、“.....乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度包括员工手册的约束。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚经济处罚等直至解除本合同。乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的，甲乙双方可以变更终止本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下，双方协商致的本合同订立时所依据的客观情况发如不能解决，可以由都县中和镇法院进行仲裁。本协议双方签字即生效。协议式贰份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日用工合同篇根据中华人民共和国劳动法......”。

9、“.....自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力工作表现，甲方可以适时合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第条工作时间和休息休假甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录生了重大变化，经与乙方协商致的由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的法律法规规定的其他情形......”。