1、“.....甲方可以解除本合同试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的甲乙双方不能依据本合同条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方每周至少休息日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的支付工资在休息日工作......”。

2、“.....应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。保险福利待遇第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何方均可向本单位劳动争议调解委员会小组或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜以及与法律法规政策等有抵触的条款，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份......”。

3、“.....本合同涂改未经合法授权代签无效。第十条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章鉴证人员签名或盖章甲方签章乙方签章私营企业劳动合同经甲乙双方协商致，对本合同做以下变更甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章法定代表人或主要人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效......”。

4、“.....乙方员工工作人员性别，民族，出生年月，文化程度，职称，居住地址，身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等自愿协商致的原则，签订本劳动合同生产工作任务甲方根据生产工作实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期见习期以完私营企业劳动合同共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量质量指标。第条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康......”。

5、“.....为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过小时，每月加班不得超过小时。乙方如为孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下略甲方应当每月按期给方日或小时工资标准的支付工资在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具......”。

6、“.....第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满，应即终止执方协商同意，可以变更合同的相关内容。，甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合用工条件的乙方在工作期间给甲方造成重大损失的乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的，以及受刑事处分的，合同自行解除......”。

7、“.....以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方签章年月日乙方签章私营企业劳动合同甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄身份证号码现在住址根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止授权代签无效。第十条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章鉴证人员签名或盖章甲方签章乙方签章私营企业劳动合同经甲乙双方协商致......”。

8、“.....用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，不得涂改。本合同式两份，甲乙双方各持份，交乙方的不得由甲方代为保管。年月私营企业劳动合同甲方乙方甲方雇用单位法定代表人地址乙方受雇职工性别出生日期年月日或委托代理人要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条以与乙方协商致甲方解除本合同或由方按本合同第十条规定解除乙劳动合同的......”。

9、“.....每满年支付相当乙主个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准支付经济补偿金。第十条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方个月工资的医疗补助费患重病的加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费居民身份证号码邮政编码家庭住址所属省直辖市地区县街道办事处文化程度根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意......”。