1、“.....甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。甲方的权利和义务甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理的第十条当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊......”。

2、“.....第十条有下列情形之的，本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的甲方依法破产解散的法律法规规章规定的其他情形。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，报份局备案。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签订日期年月日公司聘用员工合同甲方用人单位名称宁夏银湖农林牧开发有限公司法定代表人企业注册号乙方受聘人员姓名性别专业文化程度民族居民身份证号码生日农历公历家庭住址邮政编码电话根据，不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后......”。

3、“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。第条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时......”。

4、“.....，可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十本合同未尽事公司聘用员工合同观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。合同续签甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。合同终止合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。十解除劳动合同的程序双方协商致......”。

5、“.....提出书面通知填写员工离职通知书。公司聘用员工合同相关文章。公司聘用员工合同。甲方确因工作生产需要乙方加班的，按照国家法律法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。劳动报酬甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整小写。其中试用期工资为元整小写。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的甲方依法破产解散的法律法规规章规定的其他情形。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，报份局备案......”。

6、“.....甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。聘用合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止无固定期限自年月日起以完成定的工作任务为期限。工作名称。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约聘用合同在试用期内需提前天通知甲方甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务必须遵守甲方制定的各项管理制度按时按质按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。应遵守职业道德......”。

7、“.....不得实施有损甲方形象和利益包含但不限于商业秘密的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。合同的变更续签与终止合同的变更具有下列情形之的，双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。合同终止合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。十解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知填写员工离职通知书......”。

8、“.....公司聘用员工合同。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。第条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。第条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。保险福利待遇第十条工作期限满年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险医疗保，因违法违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务遵守国家的法律法规政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境......”。

9、“.....乙方具有下列情形之，又不符合本合同第条第款第项的，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的乙方为女职工，在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业规定的劳动保护劳动保险福利待遇。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除聘用合同在试用期内需提前天通知甲方甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定及住房公积金手续。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度......”。