1、“.....给甲方利益造成重大损害的具体情形为与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条出现下列情形之，甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解内容，双方签字后即行生效。甲方盖章乙方签名法定代表人或主要负责人签名年月日年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章鉴证日期劳动合同续订书经甲乙双方协商致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名年月日年月日劳动合同变更书经甲支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第十条规定的经济补偿金标准的倍支付......”。

2、“.....对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条双方约定的其他事项第十条以下专项湖南劳动合同范本和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的具体情形为与其他单位建立劳动关系......”。

3、“.....或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条出现下列情形之，甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。解除合或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同......”。

4、“.....第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十条有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条规定终止解除本合同乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内乙方若为女职工，在孕期产期哺乳致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意......”。

5、“.....第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反甲方规章制度的具体情形综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为......”。

6、“.....经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方所在岗位实行以下第种工时制。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时，每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。湖南劳动合同范本。其他工资形式。具同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后......”。

7、“.....湖南劳动合同范本。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反甲方规章制度的具体情形和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天......”。

8、“.....为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的湖南劳动合同范本作时间和休息休假第条乙方所在岗位实行以下第种工时制。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时，每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时......”。

9、“.....则不受前述限制。湖南劳动合同范和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的......”。