1、“.....工作时间聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作小时，每周工作小时星期星期。部分管理岗位和业务岗位，作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相同的变更终止和解除，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的......”。

2、“.....，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，聘用合同自行终止。，聘用合同可以解除。，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。，甲方可以解除聘用方根据国家市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。企业聘用合同模板篇。定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。......”。

3、“.....，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律，甲方按市政企业聘用合同模板篇的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效爱护聘方的财产。遵守国家和地方有关计划生育政策。合同的变更解除重新订立和终止聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。，甲方将按日扣发工资，在合同期年或学年内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天......”。

4、“.....未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金......”。

5、“.....聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协放业务考核工资。业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。聘方每月日为发薪日。聘方安排加班加点的，按劳动法第十条规定支付工资报酬......”。

6、“.....受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。，聘用合同可以解除。，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。，自觉服从甲方的管理教育。，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在个合同期年或学年内，累计病假不满天，工资按照发给超过天后，甲方有权解除聘用合同若未解除合同，工资将按发给......”。

7、“.....在合同期内乙方因公出企业聘用合同模板篇企业聘用合同模板聘用方受聘方身份证号根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿协商致的原则，达成如下协议工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式固定合同期限自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。无固定合同期限自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。工作时间聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作小时，每周工作小时星期星期。部分管理岗位和业务岗位，在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金......”。

8、“.....聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之的，聘方不得依据本条第款的规定解除聘用合同受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的受聘人在孕期产期哺乳期内的法律法规规定......”。

9、“.....，聘用合同自行终止。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。，自觉服从甲方的管理教育。，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律......”。