1、“.....确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等，合险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决协商不能达成致的，可以依法申请调解仲裁提起诉讼。十其他事项第十条双方约定的其他事项第十条本合同期内，乙方居住地址联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第十条本合同未尽事宜，按照国家省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份......”。

2、“.....甲乙双方应妥善保管。甲方公章乙方签字法定代表人或委托代理人签章年月日年月日苏州市全日制劳参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家省有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行。第十条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家省有关规定执行。第十条乙方其他福利待遇，按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动条件及职业危害防护第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全劳动保护职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫造成损失的，依法承担赔偿责任......”。

3、“.....当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字生效之日起生效。本合同式两份，甲乙双方各执份甲方公章法定代表人主要负责人签章委托代理人签章签订时间年月日乙方签章鉴证机关公章鉴证工作人员鉴证时间年日月苏州市全日制劳动合同甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间苏州市全日制劳动合同，平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。甲方实行班制，安排乙方实行班运转工作制......”。

4、“.....属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方为乙方安排带薪年休假。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减条甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。劳动合同的履行与变更第十条甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十条经甲乙双方协商致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定......”。

5、“.....应当按照劳动合同法等有关规定执行。第十条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。争议处理第十条甲乙双方因方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求......”。

6、“.....乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧生育带薪年休假等休假权利。第条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。或按执行。社会保险和福利待遇第十条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴......”。

7、“.....按照国家省有关规定执国家规定的福利待遇，甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。苏州市全日制劳动合同。苏州市全日制劳动合同苏州市全日制劳动合同随着人们法律意识的建立，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之。你知道合同的主要内容是什么吗下面是小编精心整理的苏州市全日制劳动合同，仅供参考，大家起来看看吧。苏州市全日制劳动合同劳动合同双方当事人基本情况第条甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址社会保险登记号联系电话第条乙方劳动者姓名居民身份证号码其他有效证件名称证件号码家庭地址现居住地址联系电话劳动合同期限第条本合同采取下列第种期限形式固定期限，自年月日起行。第十条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行......”。

8、“.....按照国家省有关规定执行。第十条乙方其他福利待遇，按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动条件及职业危害防护第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全劳动保护职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。第十甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元......”。

9、“.....乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等，合要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款，平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。甲方实行班制，安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位......”。