1、“.....从开始有人提出离职的时候，我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题，有进有出，这经常开就到晚上点钟，因为事先沟通过，周的例会是没有时间限制的，所有的事情结束后就结束，周而复始的坚持，每个人都知道了周要开会，甚至有时候我们开会到点，看到大家都还在等，这种状态真的很好除了周例会以外，每个月也会安排次月度例会，对团队表现卓越的进行奖励，虽然这种奖励并没有多少钱，但是这份荣誉必须给到，这是团队的种认可，种种规矩定下来后，自己也不会太累，乃至到今年月份我们团队下扩展到十多人，都能够控制，。通过每天每周的接触，大家天天都能够碰到起，关系也慢慢熟悉起来，感情也逐步变深，这也许会，达到了我们的期望目标，虽然结果并不是很好，但是打开了局面，对于后期的合作大家都充满希望和期待，无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景，以后或许可以做更多的尝试......”。

2、“.....从团队的内部管理来说，年初我们直坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了所有人的认可，参与积极性大幅提高，早会内容包括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号，通过消息解读，新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧不曾动摇没有改变，坚持行业坚持营销坚持团队坚持切需要坚持的。直以来，电话营销都是我所坚持在做的，记得年初所有人都已经搬到路营业部了，唯有我们团队还在青春坊奋斗，经过个寒冷的冬天，那时的环境虽然非常刻苦，但是没有任何借口，我们都在起努力，打陌生的电话收集潜在客户跟踪客户到约见客户，我们有计划的做到我们该做的，虽然天气寒冷，但是我们的心很火热，新人进来也是和我们样电话营销，确实在艰苦的条件下，坚持下来的都很了不起，注定能够得到自己想要的，实现心中的目标，随着月份我们搬进庆春路楼......”。

3、“.....通过定的惩罚，主要是通过罚本书的方式，告诉这是不对的，故意经常迟到的现象得到控制，大批人能够做到准时到，养成了好的习惯另外团队原来会议较多，经过改革以后，团队仅留下了周例会，平时小组不开会，周碰头次，让每个人了解团队所有成员的情况，并且了解自己在团队中扮演的角色，周例会结束后会安排个人分享自己的经验，对新人的启发较大，对演讲者更是种学习提升的机会，因为周例会都是安排在团队长会议结束后，经常开就到晚上点钟，因为事先沟通过，周的例会是没有时间限制的，所有的事情结束后就结束，周而复要是通过罚本书的方式，告诉这是不对的，故意经常迟到的现象得到控制，大批人能够做到准时到，养成了好的习惯另外团队原来会议较多，经过改革以后，团队仅留下了周例会，平时小组不开会，周碰头次，让每个人了解团队所有成员的情况，并且了解自己在团队中扮演的角色......”。

4、“.....对新人的启发较大，对演讲者更是种学习提升的机会，因为周例会都是安排在团队长会议结束后，经常开就到晚上点钟，因为事先沟通过，周的例会是没有时间限制的，所有的事情结束后就结束，周而复始的坚持，每个人都知道了只是对部分关系较好的客户联络较多，大量的客户已经基本上忘记了联系，客户关系也没用以往那么用心，因为对客户没有以往那么关心，转介绍的数量大大减少，坚持该坚持的，这也许是今年最大的不足。从团队的内部管理来说，年初我们直坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了所有人的认可，参与积极性大幅提高，早会内容包括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号，通过消息解读，新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧和能力，提高自我表达的能力，通过不断的强化，出去就能够和客户进行沟通，当天气冷下来了，经常有候，我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题，有进有出......”。

5、“.....年对团队的要求势必更加严格。离这个目标最后还是没有完成，但是在年末的基金销售过程中，银行直以来都是我们的弱项，但是通过银行完成的任务确是不错的，通过这次资源的互换合作，让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义，更多的人选择了走出去，进行联合营销，和农行上泗支行在转塘地区的第次合作举办交流会，达到了我们的期望目标，虽然结果并不是很好，但是打开了局面，对于后期的合作大家都充满希望和期待，无论是银行领导还是的客户已经基本上忘记了联系，客户关系也没用以往那么用心，因为对客户没有以往那么关心，转介绍的数量大大减少，坚持该坚持的，这也许是今年最大的不足。在团队的活动方面，个有战斗力的团队定要经常的集体活动，这点要感谢罗总教给了我，团队每个月至少要有次集体活动，像往常样唱歌吃饭看电影和旅游等等，紧张的工作确实给我们很大的压力，再忙也要懂得适当的调整和休息......”。

6、“.....在月份我们安排了和安吉营业部集体漂流，那是次非常愉快的经历，虽然花了不少银子，这样的活动大家集体参加，感觉非常好高尔夫的领导都看到了多方合作的前景，以后或许可以做更多的尝试，目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有家农行秋涛路支行农行浣沙支行农行上泗支行和工行凤起路支行。从团队的内部管理来说，年初我们直坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了所有人的认可，参与积极性大幅提高，早会内容包括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号，通过消息解读，新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧和能力，提高自我表达的能力，通过不断的强化，出去就能够和客户进行沟通，当天气冷下来了，经常有人迟到，通过定的惩罚，主在人员引进方面，年初团队自身做了次招聘，总共当时有个人参加培训，最终签约的有个，留存率还是比较高的，当时团队签约的有十多个，实习的有个，起将近人，从月以后......”。

7、“.....主要是学校的毕业生为主，直持续到月，行情直低迷，团队出现人员流失，当然我直坚信，离开都是有理由的，但是作为把大家带进来的，没有让大家赚到钱，我是有责任的，团队最多人数达到人，在月份，那是考验最大的时候，那时基本上停掉了新人的引进，从开始有人提出离职的时候，我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题，有进有出，这对演讲者更是种学习提升的机会，因为周例会都是安排在团队长会议结束后，经常开就到晚上点钟，因为事先沟通过，周的例会是没有时间限制的，所有的事情结束后就结束，周而复始的坚持，每个人都知道了周要开会，甚至有时候我们开会到点，看到大家都还在等，这种状态真的很好除了周例会以外，每个月也会安排次月度例会，对团队表现卓越的进行奖励，虽然这种奖励并没有多少钱，但是这份荣誉必须给到，这是团队的种认可，种种规矩定下来后，自己也不会太累......”。

8、“.....都能够控制，。通过每天每周的了我，团队每个月至少要有次集体活动，像往常样唱歌吃饭看电影和旅游等等，紧张的工作确实给我们很大的压力，再忙也要懂得适当的调整和休息，因为月份我们取得了突出的成绩，在月份我们安排了和安吉营业部集体漂流，那是次非常愉快的经历，虽然花了不少银子，这样的活动大家集体参加，感觉非常好，美好的东西总是让人怀念，以后每年也需要这样两次的户外活动。证券公司营销年终工作总结。证券公司营销年终工作总结证券公司营销年终工作总结总结是对取得的成绩存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的种书面材料周要开会，甚至有时候我们开会到点，看到大家都还在等，这种状态真的很好除了周例会以外，每个月也会安排次月度例会，对团队表现卓越的进行奖励，虽然这种奖励并没有多少钱，但是这份荣誉必须给到，这是团队的种认可，种种规矩定下来后，自己也不会太累......”。

9、“.....都能够控制，。通过每天每周的接触，大家天天都能够碰到起，关系也慢慢熟悉起来，感情也逐步变深，这也许就是团队的凝聚力。证券公司营销年终工作总结年已经过去，回首过去，是坚持的年，所有的切都已经过去，唯有坚持的心高尔夫的领导都看到了多方合作的前景，以后或许可以做更多的尝试，目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有家农行秋涛路支行农行浣沙支行农行上泗支行和工行凤起路支行。从团队的内部管理来说，年初我们直坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了所有人的认可，参与积极性大幅提高，早会内容包括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号，通过消息解读，新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧和能力，提高自我表达的能力，通过不断的强化，出去就能够和客户进行沟通，当天气冷下来了，经常有人迟到，通过定的惩罚，主人迟到，通过定的惩罚，主要是通过罚本书的方式，告诉这是不对的......”。