1、“.....强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员安全大社会保障属性，让工伤职工能够伤有所养死有所赔遗有所慰，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为种社会保障，具有种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是种制度浪费，更是种低效率的对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证研究，无法仅凭想象盲目加以肯定。应当提及的是......”。

2、“.....必然实行过错责任的归责原则，以侵权行为人用人单位或第人存在过错为前提。因此，需要承担侵权赔偿责任的只是个别用人单位，实行双重责任不会带来用人单位整体负担的普遍增高。对于侵权责任，侵权行为人与受害人可在自愿协商的基础上，确定损害赔偿的数额期限方式地点以及由第人保证，不定非经诉讼手段解决争议，所谓的诉讼成本的增加也不是必然的。伤事故调查报告工伤事故调查报告工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组项目部或公司有关负的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能工伤是劳动者在工作时间因工作受到的意外伤害。所谓意外，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错过失造成的工伤事故......”。

3、“.....这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不工伤事故调查报告应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为种文化，它是种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未属及时得到妥善的救治和普遍救济......”。

4、“.....使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为种社会保障，具有种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是种制度浪费，更是种低效率的救济选择。然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用直在持续，但是控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。虽然在民法体系内部，由于现实生活中的自然事实符合多个法律构成要件会产生多个请求权竞合问题......”。

5、“.....但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在样，不同法律部门之间对同现象的调整并不存在相互吸收的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准当事人在者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为种文化，它是种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害是因为保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。显然仅仅依靠工伤保险的单赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求......”。

6、“.....我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它直是在民法之外发展，在这意义上，劳动法的存在是种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而劳动法第条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用直在持续，但是控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，者不同的责任制度构成并不存伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求......”。

7、“.....实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够伤有所养死有所赔遗有所慰，使工伤职工及其工伤事故调查报告工伤事故调查报告事故发生后，公司领导及相关负责人立即赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作，尽切努力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护楼层水平洞口防护外挂架防护卸料平台及大钢模布料机等进行专项检查整改，对消防大型机械设备临时用电设备进行了全面检查。另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术......”。

8、“.....做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员安全大部管理，切实提高各级人员安全责任意识，建立健全各项安全管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关安全生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，加强对施工现场的管理检查和作业人员的安全教育，认真审核从业人员资质和技术能力，及时督促检查各项施工安全技术措施，进步明确安全管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。工伤事故调查报告。凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。由本公司处理的另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。通过此次事故的教训......”。

9、“.....将从以下几方面加强安全管理工作，确保安全生产工作。工伤事故调查报告。凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间地点经过原因人员伤亡经济损失等。召开伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似公法性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划决定了它并不能等同于赔偿。可以说......”。