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7、“.....看哪组用时最少。同时，我们也要清醒的看到，当前酒店在经营发展中还存在不少问题和矛盾。主要是岗位职能与管理意识的矛盾服务质量与效益的矛盾酒店经营收入与支出的矛盾具体再通过肢体语言和表情表达给第人，第人要将所得到信息用语言表达出来。参与奖价值元礼品各份，份需元第个节目信任考验时间分钟公司刚刚夺得的中山舰绿化工程，过完年就要进场开工，时间紧，任务重，许半为树名，主持人说出该事物的个特征，员工均可抢答，答错者无权再抢答该词条。如没有人抢答，则主持人说出该事物的又个特征，再抢答，以此类推。答对者奖价值元礼品份，份需元在联欢会结束之前，我们仅供您参考拓展思维使用，第次年终总结赵总讲话稿该篇文章建议您自主创作第名价值元礼品份......”。

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9、“.....任务重，许工仍未养成节水节电节气等良好习惯，管理上仍有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视认真研究彻底解决。第次年终总结赵总讲话稿总讲话首先针对前期工作简短的做个小结，肯定成绩的同时承认不足，并将努力完善其次主要讲些祝福的话拜早年。赵总讲话，并对春节期间的工作进行布臵。第次年终总结赵总讲话稿。缺乏主人翁意识。同时酒店也是大有希望的。既然困难与希望同在，挑战与机遇并存，那就让我们团结起来，携手共进抓住机遇迎接挑战，争创星级酒店，为开创海怡大酒店更加美好的明天而努力奋斗,最后，祝全体员工朋友们新方面市场占有率较低，对市场认识有偏差，收入指标未能按计划完成......”。