1、“.....级质控很好的将全院医务人员纳入规范化轨道。建立了纪检监察小组，为违规违纪乱收费少收费不合理收费等现象进项专项督查，每月不少于次的督查行动很好地遏止了违规收费情况。针对医疗纠纷处理困难，改变处理模式，以相关科室为主导，让所有纠纷第时间消灭在萌芽状态，由医疗文书书写得到进步规范，医疗安全意识得到加强。加强新生儿安全管理工作。为更好发挥部分人的管理才能，部分临床科室的主要负责人做了重大调整，护士长岗位实行竞聘制，部分新毕业不久的护士，因在各自的岗位上表现突出，通过竞聘成为科室护士长，个有年富力强勤奋干练的年轻人组成的管理团队正焕发出勃勃生机。强化督导监察建立专项督查小组年成室和临床科室层层把关。把级中医院评审指标落实到人头上，并制定了奖惩制度，争取国家级中医院评审验收次合格。严格执行基严培训和考核制度，要求医务人员自觉执行首诊负责制，级医师查房制......”。

2、“.....查对等医疗护理制度。做好医保农合管理工作。医院成立了医保农合管理工作领导小组，由名主管院长任组长，制定了医保农合病人中医院年终总结，受到县委的表彰。年度全县征兵体检工作定点在我院，共计体检人次人，在征兵体检过程中精心组织人员，严格体检标准，严肃体检纪律，全密闭式管理，杜绝切人情托请，使应征青年得到公平公正的筛选，非常圆满地完成了体检任务，收到了县武装部县政府的高度肯定。展望年，风景无限美好，道路依旧曲折。攀登无止境，高处不胜寒，同志齐努力，你我共婵娟论制，查对等医疗护理制度。做好医保农合管理工作。中医院年终总结。加强医院管理，努力提高医疗质量，确保医疗安全。继续加强重点中医专科建设，努力打造中医品牌特色，充分发挥中医特设和优势。进步完善绩效考核方案和工资分频方案。建昌县中医院年月日友情提示本文中关于中医院年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用......”。

3、“.....有力的保障了急诊科的正常运行，为激励优秀高层次人才，将部分年轻人充实到领导岗位上，如提拔硕士研究生王任医务科科长，硕士研究生王任科教科科长，现两人已在各自的管理岗位上发挥重要职能。中医院年终总结。创建优秀基层党组织，在全院全体党员共同努力下，根据创先争优的文件精神，党员干部与群众心连心，携手共创优秀基层党组软环境建设活动，劳动纪律得到明显改善，医疗质量和服务水平得到提升，医疗文书书写得到进步规范，医疗安全意识得到加强。加强新生儿安全管理工作。制定严格措施，对未取得执业医师资格的医护技人员进行规范管理，指定已取得执业资格人员对他们进行带指导及监督，并在他们出具的处方病历护理记录检查检验报告等医学文书上进行审查签字盖章认可。认真长，级质控很好的将全院医务人员纳入规范化轨道。建立了纪检监察小组，为违规违纪乱收费少收费不合理收费等现象进项专项督查......”。

4、“.....针对医疗纠纷处理困难，改变处理模式，以相关科室为主导，让所有纠纷第时间消灭在萌芽状态，由科主任及主要责任人首先出面解决，很好地扼制了医疗纠纷高发状态。医院成立实国家中医药管理局下发的级中医院评审标准，建立创甲中医院领导小组，制定了建昌县中医院创级甲等中医院工作实施方案，实行职能科室和临床科室层层把关。把级中医院评审指标落实到人头上，并制定了奖惩制度，争取国家级中医院评审验收次合格。严格执行基严培训和考核制度，要求医务人员自觉执行首诊负责制，级医师查房制，术前讨论和疑难危重病例讨为更好发挥部分人的管理才能，部分临床科室的主要负责人做了重大调整，护士长岗位实行竞聘制，部分新毕业不久的护士，因在各自的岗位上表现突出，通过竞聘成为科室护士长，个有年富力强勤奋干练的年轻人组成的管理团队正焕发出勃勃生机......”。

5、“.....医疗质量实行级质控，以级质控为重点，由科主任把关，员例行周会，汇总上周的工作情况，形成书面的管理简报，于每周的全院晨会上通报，每周下午为全院业务学习时间，每周下午为科主任规范化查房，护理部每周进行考核和实践观摩，每周次病人家属座谈会，医务科每月次业务考核，并将以上结果予以公示，奖优罚劣，全年累计处罚违规违纪次，攻击金额元，奖励优秀及先进次，共计元。人才引进及人才使用年北关下各项工作指标完成情况年月年月财务总收入万元，较去年同期增长。门诊人次人次，较去年同期增长。住院人次，较去年同期增长。病床使用率，较去年同期增长。平均住院天数天，较去年同期增长。和多家省市级医院结为友好协作医院，与商丘市第人民医院结为对口支援医院，加强密切合作人员对口交流，深入开展对口支援工作。全院各科均有新业务开展，些科议您自主创作制定严格措施，对未取得执业医师资格的医护技人员进行规范管理......”。

6、“.....并在他们出具的处方病历护理记录检查检验报告等医学文书上进行审查签字盖章认可。认真落实国家中医药管理局下发的级中医院评审标准，建立创甲中医院领导小组，制定了建昌县中医院创级甲等中医院工作实施方案，实行职能实国家中医药管理局下发的级中医院评审标准，建立创甲中医院领导小组，制定了建昌县中医院创级甲等中医院工作实施方案，实行职能科室和临床科室层层把关。把级中医院评审指标落实到人头上，并制定了奖惩制度，争取国家级中医院评审验收次合格。严格执行基严培训和考核制度，要求医务人员自觉执行首诊负责制，级医师查房制，术前讨论和疑难危重病例讨，受到县委的表彰。年度全县征兵体检工作定点在我院，共计体检人次人，在征兵体检过程中精心组织人员，严格体检标准，严肃体检纪律，全密闭式管理，杜绝切人情托请，使应征青年得到公平公正的筛选，非常圆满地完成了体检任务......”。

7、“.....展望年，风景无限美好，道路依旧曲折。攀登无止境，高处不胜寒，同志齐努力，你我共婵娟任规范化查房，护理部每周进行考核和实践观摩，每周次病人家属座谈会，医务科每月次业务考核，并将以上结果予以公示，奖优罚劣，全年累计处罚违规违纪次，攻击金额元，奖励优秀及先进次，共计元。人才引进及人才使用年北关院区通过招聘引进医生人，护士人，其中本科生人，硕士研究生人，为充分发挥年轻医生的特长及工作热情，集中培训充实到急诊线班中医院年终总结区通过招聘引进医生人，护士人，其中本科生人，硕士研究生人，为充分发挥年轻医生的特长及工作热情，集中培训充实到急诊线班及线班，有力的保障了急诊科的正常运行，为激励优秀高层次人才，将部分年轻人充实到领导岗位上，如提拔硕士研究生王任医务科科长，硕士研究生王任科教科科长，现两人已在各自的管理岗位上发挥重要职能。中医院年终总......”。

8、“.....年度全县征兵体检工作定点在我院，共计体检人次人，在征兵体检过程中精心组织人员，严格体检标准，严肃体检纪律，全密闭式管理，杜绝切人情托请，使应征青年得到公平公正的筛选，非常圆满地完成了体检任务，收到了县武装部县政府的高度肯定。展望年，风景无限美好，道路依旧曲折。攀登无止境，高处不胜寒，同志齐努力，你我共婵娟断提供了强有力的保证。综合管理方面继续加强综合办的管理职能有医务科护理部院办感控办宣教科病人服务中心药械科后勤科等组成的综合办公室，各司其职，分工合作，信息互通，交流互动，逐渐形成了支高效运行的管理团队，太康县中医院曾先后两次来我院参观交流，主要参考学习我院综合办的运行管理。综合办的运行模式化和制度化，每周下午综合办全体人，开创了无痛治疗的新理念，放射科开展了介入治疗，血管外科开展了血管吻合及分流术等，康复科开展了自血穴位注射疗法，新的诊疗设备亦层出不穷......”。

9、“.....进步提升了诊断技能，为临床诊断提供了强有力的保证。综合管理方面继续加强综合办的管理职能有医务科护理部院办感控办宣教科病人服务中心药械科后勤科等推出特色治疗项目，成为科室亮点，开展的如火如荼，如内科开展了足浴治疗失眠等，得到了病人的好评，骨科病区开设了无痛病房，开创了无痛治疗的新理念，放射科开展了介入治疗，血管外科开展了血管吻合及分流术等，康复科开展了自血穴位注射疗法，新的诊疗设备亦层出不穷，新添置了维彩超纤维支气管镜过敏原检测仪等，进步提升了诊断技能，为临床实国家中医药管理局下发的级中医院评审标准，建立创甲中医院领导小组，制定了建昌县中医院创级甲等中医院工作实施方案，实行职能科室和临床科室层层把关。把级中医院评审指标落实到人头上，并制定了奖惩制度，争取国家级中医院评审验收次合格。严格执行基严培训和考核制度......”。