1、“.....每有次违反酌情扣分。提高工作质量在改进工艺上有显分具体评分标准参见岗位绩效考核标准及分值设定表分完成计划情况工作质量要求保质保量按时完成部门工作计划和办公例会研究决定事项和总经理指派的临时任务每有项应完成工作任务没有完员工绩效考核规范作计划中负责的工作任务。每有次没按时完成或不符合领导要求扣分分出勤及奖惩说明追加扣分追加加分迟到早退次旷工天事假天病假天分分警告次小过天大过天分分表扬次小功天大功天和部门月工作计划中负责的工作任务。每有次没按时完成或不符合领导要求扣分。考核工作必须在规定的时间内按时完成......”。

2、“.....不能在规定的日期内上交考扣分。分组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分。分提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工分在考评当月按发放实发工资。档分以下在考评当月按发放实发工资，并给予留用季度处理。部门协作要求顾全大局，全力协助支持相关部门工作。有次其它部门合理投诉扣分考评时根据其它核期内的工作计划完成情况工作质量工作态度工作协作组织纪律等方面十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。迟到早退次旷工天事假天病假天分警告次小过天大过天分表扬次小门反映情况酌情扣分......”。

3、“.....每有次违反酌情扣分。提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好，按时圆满完成领导交办员工绩效考核规范考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导帮助约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。适用速效率高质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务......”。

4、“.....视为考核者工作失误。每延误天，减发考核者的实发工资。后附员工季度绩效考核表机械有限公司年月日员工季度绩效考核表姓名部门职务评分岗位考核岗位考核得门反映情况酌情扣分。组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分。提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好，按时圆满完成领导交办作计划中负责的工作任务......”。

5、“.....由本部门协同行政部共同实施。员工绩效考核规范。分部门协作要求顾全大局，全力协助支持相关部门工作。有次其它部门合理投诉扣分考评时根据其它部门反映情况酌员工绩效考核规范分分警告次小过天大过天分分表扬次小功天大功天分分总分计算分分分实得总分分评价等级档分以上档分分档分分档分以下评价者意作计划中负责的工作任务。每有次没按时完成或不符合领导要求扣分分出勤及奖惩说明追加扣分追加加分迟到早退次旷工天事假天病假天分分警告次小过天大过天分分表扬次小功天大功天门合理投诉扣分考评时根据其它部门反映情况酌情扣分。分组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分......”。

6、“.....要求行动迅员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导帮助约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。适用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。考核依据依力责任扣分。每有项工作任务没按计划进度完成扣分属于下属的工作扣分。工作质量不高，酌情分档扣分。员工绩效考核规范。分部门协作要求顾全大局，全力协助支持相关部门工作。有次其它门反映情况酌情扣分。组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分。提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好......”。

7、“.....考核评分标准。完成工作计划情况包括例会研究扣分。分组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分。分提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。考核依据依据员工的岗位标准岗位说明书，考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。依据被考核员工员工的岗位标准岗位说明书，考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理......”。

8、“.....每有次没按时完成或不符合领导要求扣分分出勤及奖惩说明追加扣分追加加分迟到早退次旷工天事假天病假天分分警告次小过天大过天分分表扬次小功天大功天考评当月按发放实发工资。档分分在考评当月按发放实发工资。档分以下在考评当月按发放实发工资，并给予留用季度处理。员工绩效考核规范考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公扣分。分组织纪律要求遵守公司各项规章制度，每有次违反酌情扣分。分提高工作质量在改进工艺上有显著成绩视成绩大小加分。要求行动迅速效率高质量好......”。

9、“.....要求行动迅速效率高质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有次没按时完成或不符合领导要求扣分。迟到早退次旷工天事假天病假天分扣分属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣分。分每有项工作任务没按计划进度完成扣分属于下属的工作扣分。分工作质量不高，酌情分档扣分。员工绩效考核规范。部门协作要求顾全大局表的，视为考核者工作失误。每延误天，减发考核者的实发工资。后附员工季度绩效考核表机械有限公司年月日员工季度绩效考核表姓名部门职务评分岗位考核岗位考核得门反映情况酌情扣分。组织纪律要求遵守公司各项规章制度......”。