1、“.....要加大对其成为为天地立心的刚正清官为民生立命的忠厚廉吏。度准干部理解力，擦亮忠诚担当的干部底色。思想是行动的先导，理论是行动的指南。准确理解新发展理念，把握党的路线方针，才能成为干事创业的先行者弄潮儿。用政绩考核度量干部的政策理解力，考察干部是否具有战略思维辩证思维创新思维，能否将个意识个自信两个维护内化于心外化于行。引导广大领导干部将党的方针政策人民的建议诉求社会的发展动向作为枕边书随身册，把增强政策学习力提升理念理解选拔优秀村社区干部担任乡镇党政领导副职，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级党政领导干部，加大从基层线招录公务员比例，不断拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要优先从具有基层线工作经历优秀干部中选拔县级以上党政领导班子成员，使那些沉得下去踏实肯干的干部，受到鼓励受到器重，避免把基层锻炼当镀金作跳板......”。

2、“.....大器不可小用，小士不可大任。站在新的历史起点上，我们要始终坚持要标准通知强调，要把人民群众的获得感幸福感安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标通知指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新协调绿色开放共享发展要求，精准设置关键性引领性领导干部政绩考核心得篇准设置党的建设经济发展社会治理社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。突出怎么考，在以民为本上提升考核人民性。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路......”。

3、“.....增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价。要坚持时和贯考核相结合年度考核和任期考核相结合平时考核和专项考核相结合，充励干部敢为人先担当作为，敲响改革的鼓点踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。篇治本在得人，得人在审举，审举在核真。近日，中组部印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知以下简称通知，要求围绕新时代新气象新思路，展望新格局新发展新未来，为组工干部握好指挥棒持稳度量衡划定范围找准基调，为广大领导干部设定基准线高标杆，促使其成为为天地立心的刚正清官为民生立命的忠厚廉吏。要充分发挥政绩考核指挥棒作核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要突出政治标准把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据要对照新发展理念要求......”。

4、“.....因地制宜因人施策，充分考虑地方和部门工作性质职能职责特别是关系民生福祉推动经济社会发展的放管服改革提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精分发挥干部政绩考核的度量衡作用，引导广大干部聚焦于高质量发展，着眼于民生大小事，才能重塑干部作风，建强干部队伍。领导干部政绩考核心得篇。注重线培养干部，精准灶就炉下火。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。从实践中培养选拔好干部，既要靠干部自身加强实践锻炼，也要靠组织积极为干部锻炼成长搭建平台。要建立上级党政机关从基层线遴选干部制度，建立和完善选拔优秀村社区干部担任乡镇党政领导副职，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县诉求社会的发展动向作为枕边书随身册，把增强政策学习力提升理念理解力作为自身目标。量好干部执行力，锤炼真抓实干的干部作风。领导干部是火车头掌舵手......”。

5、“.....紧握政绩考核指挥棒，设置直指干部贯彻效率执行效果的具体考核指标，用成绩单记事簿排名榜说话，让行动派实干家脱颖而出，令理论派空想家自惭形秽。通过考核将干部的注意力关注点转移到推动高质量发展上来，变考核为动力，促使干部努力级党政领导干部，加大从基层线招录公务员比例，不断拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要优先从具有基层线工作经历优秀干部中选拔县级以上党政领导班子成员，使那些沉得下去踏实肯干的干部，受到鼓励受到器重，避免把基层锻炼当镀金作跳板，真正使培养锻炼干部的过程成为提高干部能力素养的过程。大器不可小用，小士不可大任。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在准全效上下功夫，激突出如何用，在奖惩分明上提升考核实效性。水不激不跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进鼓励先进......”。

6、“.....要强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优提拔重用职级晋升培养教育问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要建立考核结果公开制度，把政治坚定人民满意实绩突出的好干部选出来用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对评价的基本依据要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合个性与共性相结合定性与定量相结合潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜因人施策，充分考虑地方和部门工作性质职能职责特别是关系民生福祉推动经济社会发展的放管服改革提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设经济发展社会治理社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。突出怎么考，在以民为本上提升考核人民性。推动高质量发展的根本目的在于增把想干事真干事干成事的好干部选出来，任人唯贤......”。

7、“.....把人民群众的获得感幸福感安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，正说明了这点。组工干部在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩。组工干部只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点着力点落脚点，以民为本用好民意用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行两个维护通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行两个维护。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强个意识坚定个自信做到两个维护的重要尺度......”。

8、“.....加大从基层线招录公务员比例，不断拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要优先从具有基层线工作经历优秀干部中选拔县级以上党政领导班子成员，使那些沉得下去踏实肯干的干部，受到鼓励受到器重，避免把基层锻炼当镀金作跳板，真正使培养锻炼干部的过程成为提高干部能力素养的过程。大器不可小用，小士不可大任。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在准全效上下功夫，激准设置党的建设经济发展社会治理社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。突出怎么考，在以民为本上提升考核人民性。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价......”。

9、“.....充，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步伐紧贴人民期盼，用好政绩考核指挥棒，突出考什么怎么考如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发展理念推动高质量发展的能力和水平。突出考什么，在细化指标上提升考核精准性。考领导干部政绩考核心得篇进民生福祉，增强人民群众获得感幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价。要坚持时和贯考核相结合年度考核和任期考核相结合平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察审计等多种考核方式相互补充......”。