1、“.....服务员凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第条本公司得招收实习生，其办法另定。第条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部室中心经理主任签请总经理核准招募。第条本为限。病假因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限住院者，以年为限，两者合计不得超过年。婚假天包括例假日。天包括例假日。天。娩假星期小产星期均包括例假日。天。丧假翁姑配偶丧亡可请丧假天包括例假日。兄弟姊妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。天。公假因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在天以内者，可请公假。特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第条前条各款假期内的薪津照常支给......”。

2、“.....假期天内由科长核准，天以上由经理主任核准。科长级人员，假期天内由经理核准，天以上由协理或副总经理核准。经理级人员由协理以上主管核准。第条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能证人应负保证有关的责任。第章交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。经管人员交卸。第条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管的财物及事务。第条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。所经管的财物事务。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定......”。

3、“.....第条经管人员移交应于交卸日将本章第条规定的事项移交完毕。第条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前其他经公司决定的休假日例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第条员工请假分下列种事假因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。病假因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限住院者，以年为限，两者合计不得超过年。婚假天包括例假日。天包括例假日。天。娩假星期小产星期均包括例假日。天。丧假翁姑配偶丧亡可请丧假天包括例假日。第条年中年终考核分初考复考及核定。其程序另定。第条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。第条年中年终考核时，凡有下列情况之者，其考核成绩不得列为优等。所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者。旷工日数达天以上者。本年度受记过以上处分未经抵销者......”。

4、“.....本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发企业人事管理制度以上实际工作经验，经试用合格者。业务代表级技术员年考核均列优等者。级办事员业务代表级技术员，经试用合格者。高职毕业或普考及格，并具有实际工作经验年以上经试用合格者。业务员技术员年考核均列优等者。企业人事管理制度。，有妨害风化行为者。日以上者。员工具有下列情况之者，应予以记过处分。，擅自带外人入厂参观者。屡诫不改者。，影响秩序者。本人及顶替者。员工具有下列事情之者，应予以警告处分。，故意规避者。，不服管教者。，于工作时间内偷闲怠眠者。，私自外出者。，月份内迟到早退次数累计次含次以上者。其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。第条员工之惩处，警告次等于记过次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。第条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。第条本章所所......”。

5、“.....应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。第章交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。经管人员交卸。第条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管的财物及事务。第条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。所经管的财物事务。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第条主管人员移交应于交卸之日将本章第条规定的事项移交完于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第条新进员工的任聘，依据业务需要......”。

6、“.....第条本公司各级员工应具有下列各款资格之者予以任聘正管理师正工程师。，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。，具有实际工作经验年以上，经试用合格者。工程师年考核均列优等者。管理师工程师，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。任本公司副管理师副工程师两年零个月，考核均列优等者。副管理师副工程师。，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。助理工程师年零个月，考核均列优等者。助理管理师助理工程师，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。，具有年以上实际工作经验，经试用合格者。高职毕业或普考及格，并具发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假......”。

7、“.....并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十条本公司服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年者给予特别休假天，服务满年者给予特别休假天，满年以上每增满年加给天，但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内，自行理管理师助理工程师，并具有实际工作经验年以上，经试用合格者。，具有年以上实际工作经验，经试用合格者。高职毕业或普考及格，并具年以上实际工作经验，经试用合格者。业务代表级技术员年考核均列优等者。级办事员业务代表级技术员，经试用合格者。高职毕业或普考及格......”。

8、“.....业务员技术员年考核均列优等者。兄弟姊妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。天。公假因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在天以内者，可请公假。特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第条前条各款假期内的薪津照常支给。第条第条各条款假期的核准权限如下科长级以下人员，假期天内由科长核准，天以上由经理主任核准。科长级人员，假期天内由经理核准，天以上由协理或副总经理特别休假日期。特别休假日期表式两份，份留存原单位，份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金......”。

9、“.....不给予特别假事病假积计逾天者。旷工达天以上者。第十条本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办法另定。第十章值勤第条本公司于休假日及每日办公时间外应办切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。临时发生事件及各项必要措施。指挥监督警卫人员及值勤工人。不得携带违禁品引火物及非必要物品进入工作场企业人事管理制度第章总则第条本制度适用于第条本公司员工的任聘试用报到保证职务派免迁调解职服务交卸给假出差值勤考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项，除公司另有规定外，均按本制度执行。第条本公司除董事监事外，均称为本公司员工，并依工作性质分管理职技术职。第条本公司除业务执行人员外，可雇用工员服务员特勤人员司机守卫打字员电话总机值机员等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第条本公司工员分下列种作业员凡具有专门技能从事技术工作的工人......”。