1、“.....刚才，名党支部书记进行了现场述职。总体来看，大家的述职能够紧紧围绕公司发展大局和各自重点工作，谈成绩点问题理思路，客观中肯实事求是，是次严肃认真的述职评议，也是次生动务实的工作交流。下面，我就进步加强和改进公司基层党建工作，讲两点意见。中能够感受到，我们的许多书记都注重了跳出就党建抓党建的惯性思维，也抓出了些典型和亮点。但整体来看，抓党建促发展的统筹力度还需要加大，些部门还没把党建工作与业务工作融合起来，两张皮的问题还没有彻底解决。些基层党组织研究不深入跟进不及时，缺乏主动作为意识，工作上思路不清任务不明措施乏力，党建引领发展保障工作的作用还不够突出。上的点评讲话。总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，取得的成效值得充分肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节......”。

2、“.....总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但些党支部书记对于党在公司党支部书记年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话职评议考核这个抓手，真正述出责任评出压力考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥问责人震慑片的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位是基层组织更加坚强。不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部个，开展示范党支部评选活动，混合才经营管理人才专业技术人才严重短缺。这些问题都需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以破解。坚持固本强基，强化责任担当，推动基层党建任务落到实处管党治党，重在基础，基础不牢，地动山摇。今年是全面建成小康社会和十规划收官之年......”。

3、“.....改革发展的任务越繁自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持全面抓从严抓经常抓的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严真管真严的工作常态。要从严督促基层履职尽责。要强化督促检查，采取定期调度随机抽查专项检查等方式，及时发现问题，如实通报反馈，跟踪整改落实。要强化考核评价，进步完善考核办法，健全评价指标体系，用好作抓什么怎么抓如何抓好等问题还缺乏深刻认识，工作中习惯于作安排提要求听汇报材料，而在指导督促跟踪问效上盯得不紧发力不够。有些支委成员认识上还有偏差，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层层传导向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根步步深入，级抓级层层抓落实的格局还需要进步巩固。是党建引领作用发挥得还不充分。面对当前集团业务工作融合起来，两张皮的问题还没有彻底解决。些基层党组织研究不深入跟进不及时，缺乏主动作为意识......”。

4、“.....党建引领发展保障工作的作用还不够突出。是全面从严治党还存在薄弱环节。在持续推进全面从严治党向纵深发展的背景下，各党支部管党治党的自觉性主动性明显增强，但严格来看，与真管真严敢管敢严长管长严的要实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。干部老龄化年轻党员严重缺乏后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储备不足流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技在公司党支部书记年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话在公司党支部书记年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话今天，我们在这里召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务是进步压实党支部书记党建工作责任，不断推动基层党建全面进步全面过硬。刚才......”。

5、“.....总体来看，大家的述职能够紧紧围绕公司发展大局来谋划，融入公司发展中去推进，坚持基层党建与公司发展目标同定任务同下责任同查，做到两手抓两手硬两促进。要牢固树立主责主业意识，自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持全面抓从严抓经常抓的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严真管真严的工作常态。要从严督促基层履职尽责。要强化督促检查，采取定期党委的预期集团党委的要求还有定差距。今后要在加强干部管理上下功夫，着眼于从严从实，创新管理举措，强化考核结果运用，进步激发干部干事创业热情。同时要持续加大基层党支部书记培训力度，有计划地组织赴外学习考察，切实提高抓党建促发展的能力，让他们更好地履职尽责。要切实抓好党员队伍建设，注重从生产线中发展党员，培养基层党组织负责人重，越是需要我们坚持党要管党全面从严治党......”。

6、“.....我们要按照集团党委部署要求，把基层党建作为事关全局的项战略性基础性工作来抓，组织部门要制定下发公司党建工作实施方案，对存在问题，要拿出解决办法，不断提升基层党建工作水平。要常态长效抓好理论武装。在公司党支部书记年抓基层党建工作述职评议实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。干部老龄化年轻党员严重缺乏后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储备不足流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技职评议考核这个抓手，真正述出责任评出压力考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥问责人震慑片的警示效应......”。

7、“.....不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部个，开展示范党支部评选活动，混合育管理上下功夫，结合上级要求和党员的结构及实际，开拓思维创新举措，真正做到把每名党员都管起来。要从严落实基层党建责任。要自觉把全面从严治党作为应尽之责分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中来谋划，融入公司发展中去推进，坚持基层党建与公司发展目标同定任务同下责任同查，做到两手抓两手硬两促进。要牢固树立主责主业意识，在公司党支部书记年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话度随机抽查专项检查等方式，及时发现问题，如实通报反馈，跟踪整改落实。要强化考核评价，进步完善考核办法，健全评价指标体系，用好述职评议考核这个抓手，真正述出责任评出压力考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责......”。

8、“.....促进基层党建各项工作落实到位职评议考核这个抓手，真正述出责任评出压力考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥问责人震慑片的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位是基层组织更加坚强。不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部个，开展示范党支部评选活动，混合盖质量上下功夫，健全完善混合所有制企业党建工作机制，切实加强组织领导和工作指导，规范提升薄弱领域党建工作水平。要在加强党员的教育管理上下功夫，结合上级要求和党员的结构及实际，开拓思维创新举措，真正做到把每名党员都管起来。要从严落实基层党建责任。要自觉把全面从严治党作为应尽之责分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中干事创业热情。同时要持续加大基层党支部书记培训力度，有计划地组织赴外学习考察，切实提高抓党建促发展的能力......”。

9、“.....要切实抓好党员队伍建设，注重从生产线中发展党员，培养基层党组织负责人，增强党员队伍的生机和活力。要持续用力补齐短板弱项。加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对缺项抓补课，针对短板抓提高，协调推，增强党员队伍的生机和活力。要持续用力补齐短板弱项。加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对缺项抓补课，针对短板抓提高，协调推进基层党建工作。要在提升党组织的组织力上下功夫，突出强化政治功能，创新发挥政治功能的有效载体，切实打造政治过硬本领高强的基层党组织，不断增强基层党组织的政治领导力思想引领力群众组织力。要在提升组织实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性......”。