1、“.....第章女职工的劳动权益保护第条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十天满两个月不满个月流产的，给予产假十天满个月不满个月流产的，给予产假十天满个月分娩，按正常产假对待。第十女职工特殊权益保护专项集体合同书可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第十条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育......”。

2、“.....女职工特殊权益保护专项集体合同书。怀孕的女职工，根据女职工劳动保护规定，在劳动时间内进行产所在部门安排，不再上夜班。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支事业单位在事业费中列支。第十条在下列情况下可以终止本合同合同期满因不时，任何车间部门不得以任何借口拒绝接收。第条不得以怀孕产假哺乳等为由，与女职工解除终止劳动合同。本合同有关照顾孕妇产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律法规的女职工。第。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。第十条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议......”。

3、“.....单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国第十条女职工怀孕分娩时所用的检查费接生费手术费住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加的由单位支付。第十条每两年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的全体职工公布。第十条本合同有效期限为年，自年月日至年月日为止。甲方乙方单位名称章工会名称章法人代表签字工会主席签字年月日年月日。第十条经批准照顾生育胎的女职工，除享受产假天外，不再休双保第十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成致意见的......”。

4、“.....第十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因方的过错造成集体合同不能履前检查，检查时间视为劳动时间整个孕期检查次数约为次，高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条女职工章女职工的劳动权益保护第条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第十条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同会议或座谈会议......”。

5、“.....共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法新路子。第十条经批准照顾生育胎的女职工，除享受产假天外，不再休双保假。怀孕个月后由女职工特殊权益保护专项集体合同书假。怀孕个月后由所在部门安排，不再上夜班。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支事业单位在事业费中列支。女职工特殊权益保护专项集体合同可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第十条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同政负责人与乙方代表工会主席签订，由甲方将合同文本式份作为本单位集体合同的附件......”。

6、“.....乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第十条本合同签字生效后，以厂报公开栏等形式向进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险女职工安康重大疾病保险第章合作与监督第十条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会职代会中，女职工代表的行或不能安全履行的，有过错的方应当承担违约责任。第章附则第十条本合同由甲方企业或事业和乙方企业女职工代表或事业女职工代表协商达成致，经职工代表大会审议通过后，由甲方代表企业或事业的主要行章女职工的劳动权益保护第条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度......”。

7、“.....在合同执行期间，如果双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。本合同期满个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。第章合同的争议及处理所在部门安排，不再上夜班。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支事业单位在事业费中列支。第十条在下列情况下可以终止本合同合同期满因不的企业，可为女职工购买特种疾病保险女职工安康重大疾病保险第章合作与监督第十条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会职代会中，女职工代表的比例应与女会员或女职工总数的比例相适应比例应与女会员或女职工总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程......”。

8、“.....单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席女职工特殊权益保护专项集体合同书可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第十条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同假哺乳等为由，与女职工解除终止劳动合同。第十条女职工怀孕分娩时所用的检查费接生费手术费住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加的由单位支付。第十条每两年对女职工所在部门安排，不再上夜班。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支事业单位在事业费中列支......”。

9、“.....加强对女职工的劳动保护。第条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。女职工特殊权益条女职工正常生育者，产假为天，其中产前假十天产假期包括双休日和法定节假日满岁晚育年龄，享受晚育假的，增加天难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。本合同有关照顾前检查，检查时间视为劳动时间整个孕期检查次数约为次，高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条女职工章女职工的劳动权益保护第条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点......”。