1、“.....通过定期考核重点研判谈心谈话不定向推荐等方式，全方位全过程多渠道多层次了解和评价干部，既看能力，更重品行，既看表现，也重公认。认真落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正之中。坚持树好导向，激励担当作为。全面落实中央关于进步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见精神，坚持在线锻炼干部职工提拔干部职工重用干部职工，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，真正把那些潜心谋事扎实干事善于成事的干部职工使用起来。通过项机制的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事能干事干成事的干部得褒奖得实惠职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示任职试用期任职谈话等制度，全面落实凡提必，坚决防止干部职工带病提拔。年国企分公司选人用人工作专题汇报。坚持科学评价......”。

2、“.....进步健全考察机制办法，全方位多角度了解干部职工考核干部职工，通过定期考核重点研判谈心谈话不定向推荐等方式，全方位全过程多渠道多层次了解年国企分公司选人用人工作专题汇报拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。更加注重能力素质提升。坚持把提高能力素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。按照年全国组织会议要求，把斗争精神斗争本领作负责，推动形成上级为下级担当组织为干部职工担当干部职工为事业担当的良好氛围。高度重视先进典型的模范带头作用，大力选树先进典型，强化示范引领，定期开展各类评优评先活动。不断加大对先进典型的宣传报道力度，使广大干部职工学有榜样比有标杆追有目标坚持人事相宜，严格选拔任用......”。

3、“.....紧密结合实际，积极探索，有益实践，干部部职工退出机制。认真落实干部职工能上能下制度，加大对因身体年龄等原因不适宜担任现职的干部职工调整力度。同时根据新修订的干部选拔任用条例等相关规定，对工作年满年个人有意愿提前退休的干部职工及时办理手续。更加注重完善交流机制。鼓励领导干部下基层。进步倡树重视基层崇尚实干导向，营造基层大有可为大有作为的干事创业氛围，加强线干部职工的提各项工作任务中把握正确政治方向，提升政治能力。强化实践磨炼，公司将会给年轻人提供更加广阔的平台，鼓励大家加强学习，不断超越自我，为公司做出更大贡献。更加注重从严监督管理。落实全面从严治党必须从严治吏的要求，从严干部职工日常监督管理，以纪律规范行为，坚决纠正宽和软的现象。强化政治纪律和政治规矩意识，切实加强干部职工日常管理监督，及据新修订的干部选拔任用条例等相关规定......”。

4、“.....更加注重完善交流机制。鼓励领导干部下基层。进步倡树重视基层崇尚实干导向，营造基层大有可为大有作为的干事创业氛围，加强线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个时发现干部职工存在的苗头性倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工严的措施管理干部职工严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩守纪律，不懈怠不失职不滥权，主动担当作为，积极履职尽责。更加注重激励担当作为。强化正向激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照习近平总书记提出的个区分开来，旗帜鲜明地为担当者担当为负责者干部职工激励机制落实不到位。虽然公司建立了容错纠错机制并下发了相关文件，明确了容错免责的范围和边界，但相对较为笼统，操作性不强，实践中很难把握。在推动干部职工能上能下方面探索不够......”。

5、“.....但对如何实现能者上平者让庸者下，尚未形成明确具体的操作办法，干部职工退出机制不完善。下步工作打算更加注重改善年龄结构。加强优秀年照党政领导干部选拔任用工作条例规定，始终坚持干部选拔任用的原则基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐民主测评公开公示组织考察集体研究任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。年，公司共提拔任用人，其中本级中层干部人，直属各单督管理，以纪律规范行为，坚决纠正宽和软的现象。强化政治纪律和政治规矩意识，切实加强干部职工日常管理监督，及时发现干部职工存在的苗头性倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工严的措施管理干部职工严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩守纪律，不懈怠不失职不滥权，主动担当作为，积极履职尽责......”。

6、“.....营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序规范操作，始终按照民主推荐组织考察充分酝酿讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序步不错执行程序步不让。优化干部职工推荐方式，将得票与贯表现相结合，为务实重干担当作为的干部时发现干部职工存在的苗头性倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工严的措施管理干部职工严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩守纪律，不懈怠不失职不滥权，主动担当作为，积极履职尽责。更加注重激励担当作为。强化正向激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照习近平总书记提出的个区分开来，旗帜鲜明地为担当者担当为负责者拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流......”。

7、“.....调动绝大多数干部职工的积极性。更加注重能力素质提升。坚持把提高能力素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。按照年全国组织会议要求，把斗争精神斗争本领作平者让庸者下，尚未形成明确具体的操作办法，干部职工退出机制不完善。下步工作打算更加注重改善年龄结构。加强优秀年轻干部职工培养。按照上级培养造就可靠接班人要求，建立常态化的年轻干部职工选拔机制，为优秀年轻干部职工脱颖而出提供制度保证，对看准的优秀年轻干部职工要敢于打破常规大胆使用，有计划地把优秀年轻干部职工放到关键岗位使用。健全干年国企分公司选人用人工作专题汇报位人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。干部职工交流不顺畅。近年来，分公司在干部职工交流上进行了积极探索，并取得了较好成效。但还存在个方面的问题。是部分干部职工任职时间较长，动力不足......”。

8、“.....逆向交流少。有些干部职工提拔至今直在同个部门任职，存在同质化现象。是部分干部职工交流到其他部门后，有松口气歇歇脚思拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。更加注重能力素质提升。坚持把提高能力素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。按照年全国组织会议要求，把斗争精神斗争本领作有标杆追有目标干部职工交流不顺畅。近年来，分公司在干部职工交流上进行了积极探索，并取得了较好成效。但还存在个方面的问题。是部分干部职工任职时间较长，动力不足。是正向交流多，逆向交流少。有些干部职工提拔至今直在同个部门任职，存在同质化现象。是部分干部职工交流到其他部门后，有松口气歇歇脚思想。干部选拔任用情况近年来......”。

9、“.....营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序规范操作，始终按照民主推荐组织考察充分酝酿讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序步不错执行程序步不让。优化干部职工推荐方式，将得票与贯表现相结合，为务实重干担当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照习近平总书记提出的个区分开来，旗帜鲜明地为担当者担当为负责者负责，推动形成上级为下级担当组织为干部职工担当干部职工为事业担当的良好氛围。高度重视先进典型的模范带头作用，大力选树先进典型，强化示范引领，定期开展各类评优评先活动。不断加大对先进典型的宣传报道力度，使广大干部职工学有榜样比时发现干部职工存在的苗头性倾向性问题并采取措施予以解决......”。