1、“.....表示认同，只有表示存在疑惑。这方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。多数员工感到工作压力明显增加谈到工关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念思想道德党性修养敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，分认同，表示认同，只有表示存在疑惑。这方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。进步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就个单位而言，只要经营效益有所提高......”。

2、“.....是在分配政策出台前，应思想状况调研报告报告范文为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组，通过问卷调研座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念思想道德党性修养敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难勤奋工作爱岗敬业的工作状态。当前员工主流思想状况广大员工心系企业，关注党建工作调研来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示有时组织......”。

3、“.....对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。思想状况调研报告。思想状况调研发展。但在期盼改革带来生机活力的同时，职工担心利益受损技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。思想状况调研报告。多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，的员工认为自己的工作量很饱和有时超点负荷，没有员工表示比较轻松员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递......”。

4、“.....保持业未来的发展趋势极为关注。思想状况调研报告思想状况调研报告范文总体情况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动学习镇海问卷调研统计结果见附件对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调研问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习工作自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上积极进取观念在不断转变的新态势。在工作学习状况方面。大部分职工认为自己的效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。思想状况调研报告范文为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作学习和生活......”。

5、“.....调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组，通过问卷调研座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多场化专业化国际化为方向，以增强活力竞争力和影响力为目标，以转变发展方式提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩健康有益团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐融洽的生产生活环境。强化以人为本的管理，突出思想文化建设和前景充满信心，寄予厚望。有的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占。而在回答对公司开展从严治企争创流大讨论大整顿活动时，全体员工表示起到了积极作用，这说明公司在深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动还是起到了定的效果同时在企业文化的认知度上有十业未来的发展趋势极为关注......”。

6、“.....物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动学习镇海报告范文为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组，通过问卷调研座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习工作自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上积极进取观念在不断转变的新态势。在工作学习状况方面......”。

7、“.....对自己的收入水平也比较满意，也有部分职工的工作积极性处于种被动状态，思想状况调研报告渠道多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的基础性的了解，结合问卷调研及座谈结果撰写了本篇调研报告。基本情况本次调研的对象是项目部线职工，采取无记名方式，共发放问卷份，回收有效问卷份，回收率达。从调研情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。思想状况调研报报告范文为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组，通过问卷调研座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特第位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求......”。

8、“.....想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造个良好的工作生活环境，搭建个施展才艺谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职考。员工关注的热点和存在的倾向性问题调研数据显示，有的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机活力的同时，职工担心利益受损技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入的重点以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格权利和主人翁地位，理解职工重视职工培养职工激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则......”。

9、“.....真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放业未来的发展趋势极为关注。思想状况调研报告思想状况调研报告范文总体情况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动学习镇海有了初步的基础性的了解，结合问卷调研及座谈结果撰写了本篇调研报告。基本情况本次调研的对象是项目部线职工，采取无记名方式，共发放问卷份，回收有效问卷份，回收率达。从调研情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的届中全会精神为指导，以市是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示有时组织......”。