1、“.....严格选拔任用。在选人用人我局将紧紧围绕市委市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央〘年深化干部人事制度改革规划纲要〙省委〘关于贯彻落实年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见〙和〘贵阳市年深化干部人事制度改革实施办法〙的精神阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进步解放思想，大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部，在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力活力创造力......”。

2、“.....形人思发展人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进步贯彻落实〘条备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据〘条例〙规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿规划布局，并多次到市委组织部市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强素质好作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。年我局次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵选人用人工作自查报告中的权知情权参与权选择权监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开......”。

3、“.....严格把握选人用人标准，真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用待进步提升干部选拔任用的文书档案有待进步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央〘年深化干部人事制度改革规划纲要〙省委〘关于贯彻落实年深化干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律......”。

4、“.....在干部任用中坚持按照〘条例〙规定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持公开职位公开岗位职责公开任职条件公开符合基本任职资格条件的人员名单公开考察对象公开，落实群众在干部工适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。年月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部人，其中局机关人调研员人，副处长人，副调研员人，团体在编干部人团体办公室主任人，副调研员人月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处室调整。通过处级干建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局些好的做法，坚持抓源头抓根本，在制度建设上下功夫......”。

5、“.....并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。存在的问题及下步工作措施年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进步提高对干部的能力素质在干部选拔任用工作中......”。

6、“.....局党组书记率先垂范以身作则，在干部任用中坚持按照〘条例〙规定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持公开职位公开岗位职责公开任职条件公开符合基本任职资格条件的人员名单公开考察对象公开，落实群众在干部工作中的权知情权参与权选择权监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。严格选拔任用。在选人用人政治思想意识和对干部人事工作的认识。严格执行〘干部任用条例〙，选准用好干部。严格按照〘条例〙规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，确保选准用好干部。是建立完善相关制度。根据〘条例〙规定，制定了竞争上岗任前公示和试用等系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责......”。

7、“.....尽量扩大征求意见范围。察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。遵守干部事制度改革规划纲要的实施意见〙和〘贵阳市年深化干部人事制度改革实施办法〙的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优方针，坚持科学化民主化制度化方向，重点突破统筹推进，狠抓落实锐意创新，进步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部......”。

8、“.....满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。选人用人工作自查报告。严格按核定职数选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。存在的问题及下步工作措施年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进步提高对干部的能力素质中的权知情权参与权选择权监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开......”。

9、“.....严格把握选人用人标准，真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。年月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部人，其中局机关人调研员人，副处长人，副调研员人，团体在编干部人团体办公室主任人，副调研员人月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措，使民宗干选人用人工作自查报告考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与......”。