1、“.....对企业员工的个人专业素质技能水平道德水平提出了更高的要加强自身商业模式与互联网的有机结合，比如养老服务行业可以通过为老人提供智能手表，搭建数据接收平台，通过智能养老模式为老人们提供订制化服务。推进社会企业人才培训机制建设。中国社会企业的发展离不开社会企业家精神的培育。政府与各大高校合作针对社会企业家的培养开发相关课程，形成跨学科多层次全覆盖的学科体系，建立成熟的师资队伍和教育体系，邀请优秀的社会企业实践家提供指导，号召广大社会企业的创办者参与到高校的课程中来。除了同高校合作之外，还应当推动成立社会企业联政策环境与内部财务困境等问题。针对社会企业发展所面临的诸多问题，政府与社会企业自身都应该作出更多的努力来应对这些挑战。笔者认为我国社会企业发展所面临的问题主要包括以下方面。社会企业发展面临的问题探究企业发展论文。创新社会企业商业模式机制。对于社会企业而言......”。

2、“.....社会企业应当结合自身优势以及环境情况，谨慎制定商业计划，通过市场调研选择合适的创业项目和适用人群，不断创新自身的商业模式，将商业模式与自身社会使命有更加深刻和复杂的，如何克服这些困难对于我国国民经济的发展有着重要意义。从本文的研究来看，政府应该通过加快社会企业合法性地位建设提供更多的政策保障以及完善对社会企业的监管机制等措施保障社会企业的良好发展，而社会企业自身应该通过创新商业模式机制促进信息公开化透明化建立高效的人才培训机制等措施全面提升自身的市场竞争优势，以此为国民经济的发展贡献更大的力量。参考文献陈雅丽我国社会企业的特征缘起困境与路径探求，金仁旻，刘志阳使命漂移双重目标压力下的社会企业治社会企业发展面临的问题探究企业发展论文，促进我国社会企业的可持续发展。社企从业人员专业化不足。社会企业自身发展与其创业者的个人特征是密不可分的......”。

3、“.....社会企业家个人的精神特质和行为会发展成为整个企业的组织文化和行为逻辑。社会企业家应该具备强烈的社会使命感创新精神主动进取精神以及机会识别的能力。而我国社会企业的创办者与社会对于社会企业家的要求仍旧存在差距，自身的商业运营经验管理经验不足会极大地影响社会企业的动态发展能力。社会企业作为商业性与社会性的创新结合，对企业员工的个人专业素除此之外，社会企业应当完善自身的人力资源管理模式，通过薪资提升福利补贴等方式提升企业对专业型人才的吸引能力，为社会企业的发展提供人才保障，建设支高素质专业化社会责任感强烈的人才队伍。完善对于社会企业的监管机制。为了防止使命漂移现象的发生，针对社会企业的监督管理是有必要进行的。作为管理主体的政府应当建立针对社会企业的监管部门，推动建立社会企业联盟，共同商议并设立监管标准与处罚力度，在利润分配资源获取等方面作出限制......”。

4、“.....李发戈社会企业的实践困境及发展空间重庆行政，作者王定宁王忠平单位北京林业大学。摘要近年来社会企业发展势头愈加迅猛，涉足的领域愈加全面，但是目前社会企业所面临的问题依旧是比较多的。本文主要对当前我国社会企业发展面临的问题进行分析，认为当前我国社会企业主要存在合法性模糊资金短缺人员专业化不足以及缺乏监管约束等问题，在此基础上从政府和社会企业两个角度提出针对性的对策建议，希望以此来提升社会企业在复杂环境中的竞争优势业模式与互联网的有机结合，比如养老服务行业可以通过为老人提供智能手表，搭建数据接收平台，通过智能养老模式为老人们提供订制化服务。推进社会企业人才培训机制建设。中国社会企业的发展离不开社会企业家精神的培育。政府与各大高校合作针对社会企业家的培养开发相关课程，形成跨学科多层次全覆盖的学科体系......”。

5、“.....邀请优秀的社会企业实践家提供指导，号召广大社会企业的创办者参与到高校的课程中来。除了同高校合作之外，还应当推动成立社会企业联盟，定期举国社会企业主要存在合法性模糊资金短缺人员专业化不足以及缺乏监管约束等问题，在此基础上从政府和社会企业两个角度提出针对性的对策建议，希望以此来提升社会企业在复杂环境中的竞争优势，促进我国社会企业的可持续发展。创新社会企业商业模式机制。对于社会企业而言，商业模式的创新是在市场中立足所必须具备的特点。社会企业应当结合自身优势以及环境情况，谨慎制定商业计划，通过市场调研选择合适的创业项目和适用人群，不断创新自身的商业模式，将商业模式与自身社会使命有机结合。积办社会企业沙龙等活动，让社会企业家们就运营经验机会识别等问题进行经验交流，促进社会企业家们共同进步成长。除了对社会企业家的培育之外......”。

6、“.....根据社会企业自身的社会使命与战略目标，构建合理的培训机制，对培训内容进行层层梳理，并邀请行业内的专业人士来为员工开展培训，在培训完成后对员工的培训效果进行系统审核，对培训效果良好的员工予以奖励，提升其工作热情和工作效率，真正做到员工个人目标与企业社会使命方向致。社企从业人员专业化不足。社会企业自身发展与其创业者的个人特征是密不可分的，从种程度来讲，社会企业家个人的精神特质和行为会发展成为整个企业的组织文化和行为逻辑。社会企业家应该具备强烈的社会使命感创新精神主动进取精神以及机会识别的能力。而我国社会企业的创办者与社会对于社会企业家的要求仍旧存在差距，自身的商业运营经验管理经验不足会极大地影响社会企业的动态发展能力。社会企业作为商业性与社会性的创新结合，对企业员工的个人专业素质技能水平道德水平提出了更高的要的问题探究企业发展论文。资金短缺，可持续发展能力不足......”。

7、“.....普遍具备规模小创立时间短运营管理经验不足等特点，社会企业整体获得的效益偏低，资金短缺成为社会企业普遍存在的问题，对社会企业的可持续发展构成了挑战。目前来看，大多数社会企业主要是通过商业手段提供产品服务来获取收入，但鉴于企业规模运营经验和企业自身属性影响，社会企业所能提供的产品服务附加值都不够高，能获取的利润并不足以支撑社会企业自身良好运转，导致社会企业在市场竞争中处于企业的可持续发展构成了挑战。目前来看，大多数社会企业主要是通过商业手段提供产品服务来获取收入，但鉴于企业规模运营经验和企业自身属性影响，社会企业所能提供的产品服务附加值都不够高，能获取的利润并不足以支撑社会企业自身良好运转，导致社会企业在市场竞争中处于劣势地位。政府购买服务和社会捐助也是社会企业获取资金支持的方式，但所占比例并不高......”。

8、“.....社会企业在吸引传统投资方面是处于天然劣势地位，因为传统投同层次的监管制度。同时政府应适当放权，通过社会企业联盟来进行直接的有效监督。另外，应当重视大众监督的方式，社会企业自身要通过社交媒体等新兴方式与公众建立联系渠道，通过多种渠道公布企业的年报数据社会项目实施情况等具体信息，以信息公开的方式接受人民群众的监督，对人民群众负责，进步加强公众对社会企业的认同度。结语社会企业已成为促进我国经济社会发展的重要力量，未来中国的发展越来越离不开社会企业。但我们必须意识到，相比于传统商业企业，社会企业所面临的发展问题是办社会企业沙龙等活动，让社会企业家们就运营经验机会识别等问题进行经验交流，促进社会企业家们共同进步成长。除了对社会企业家的培育之外，社会企业应当对企业内员工进行使命感和专业技能方面的针对培训，根据社会企业自身的社会使命与战略目标，构建合理的培训机制......”。

9、“.....并邀请行业内的专业人士来为员工开展培训，在培训完成后对员工的培训效果进行系统审核，对培训效果良好的员工予以奖励，提升其工作热情和工作效率，真正做到员工个人目标与企业社会使命方向致。，促进我国社会企业的可持续发展。社企从业人员专业化不足。社会企业自身发展与其创业者的个人特征是密不可分的，从种程度来讲，社会企业家个人的精神特质和行为会发展成为整个企业的组织文化和行为逻辑。社会企业家应该具备强烈的社会使命感创新精神主动进取精神以及机会识别的能力。而我国社会企业的创办者与社会对于社会企业家的要求仍旧存在差距，自身的商业运营经验管理经验不足会极大地影响社会企业的动态发展能力。社会企业作为商业性与社会性的创新结合，对企业员工的个人专业素展问题是更加深刻和复杂的，如何克服这些困难对于我国国民经济的发展有着重要意义。从本文的研究来看......”。