1、“.....还是防范化解重大风险攻坚战等，都要作为干部考场，综合分析研判，多渠道多层次多角度了解干部，见微知著远近结合部考核指标体系优化好担当作为鲜明导向树立好，才能从源头上解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，引导干部敢担愿为。常体检。把政治标准放在首位，将政治立场政治方向政治原则纳入考核指标体系中，增强考核政治体检功能，确保广大干部站稳政治立场，听党话跟党走。重全面。作风者受惩戒。把导向树清楚，让清风正气成为党内风气，树立万事不伸手红线不触碰底线不突破的理念，做到针线不拿吃喝享乐不碰，从而保持干部队伍的先进性纯洁性。篇为政之要，首在得人。中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例电视电话会议上强调，以高学习党政领导干部考核工作条例所感三篇镜子，能够照出他们是否始终如地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求硬杠杠，涵养忠诚干净担当的政治品格......”。

2、“.....坚持评有实招，激励干部愿干事。干部最在意最看重的是组织上对自己的评价。公心公正公平公道地评价干部表现，对干部是最直接最有效的激励。坚持考有实不足的干部增强补足自身补足的意识，不断提升个人能力，向强者学，向人民学，向实践学，在学然后知不足中掌握干事创业的金钥匙，在熔炉中熔炼出更硬实的本领，能够劈开前行道路上的荆棘，勇于承担起历史和人民交托的使命，成为促进社会改革和发展的先锋力量。用好考核笔，考准考员干部的政治立场和政治选择，看党员干部的平时表现和思想方向，考量他们能不能自觉增强个意识，坚定个自信，做到两个维护，在理论的滋养与实践的塑造中着力解决好世界观人生观价值观这个总开关问题。在干部考核中，不能只看面只听数言，党员干部的工作圈生活圈和朋友圈就是多面核工作条例所感三篇。用好考核笔，就是要让那些逾越道德底线，丢弃规矩意识的党员干部出局......”。

3、“.....让品行好的人得好，形成良好的风尚与风向，起到以德化人的作用。用好考核笔，考准考实能力关。党员干部的能力高低关系着干事创言，党员干部的工作圈生活圈和朋友圈就是多面镜子，能够照出他们是否始终如地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求硬杠杠，涵养忠诚干净担当的政治品格，做政治上的明白人。篇近日，中共中央政治局委员中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例电视电话会议业的成绩。唯有强化能力本领，才能更好地在大风大浪里担当使命。用好考核笔，就要推动形成能者上优者奖庸者下劣者汰的导向。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让干部考核成为有能力者的施展平台和晋升台阶，让有能力的干部竞相跃出水面，让他们在更广阔的舞台上锻炼提升。同时，也让本领坚持评有实招，激励干部愿干事。干部最在意最看重的是组织上对自己的评价。公心公正公平公道地评价干部表现......”。

4、“.....用好考核笔，考准考实政治关。政治标准是选拔任用好干部的首要要求，要将政治标准穿针引线以贯之于干部考核工作中，才能确保考准考实广大推动高质量发展的政绩考核制度执行力和治理能力考核作风建设考核党建工作考核等内容，健全完善综合考核评价机制，真正解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，有效促使干部忠诚干净担当作为，形成比学赶超创先争优的良好氛围。要坚持精准科学客观公正，不断强化日常考核分类考，真正解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，有效促使干部忠诚干净担当作为，形成比学赶超创先争优的良好氛围。要坚持精准科学客观公正，不断强化日常考核分类考核近距离考核，加强综合分析研判，保证考准考实，让身处在每个岗位上的干部都意识到责任和压力，感受到关爱激励实作风关。党员干部要做到廉洁自律防腐拒变，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好考核笔，就是要考准考实党员干部的作风......”。

5、“.....看党员干部能不能在生活和工作中都自觉树牢规矩意识，严格按规矩办事，能不能做到心有所畏言有所戒行有所止，让作风优良者得实惠，让败坏业的成绩。唯有强化能力本领，才能更好地在大风大浪里担当使命。用好考核笔，就要推动形成能者上优者奖庸者下劣者汰的导向。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让干部考核成为有能力者的施展平台和晋升台阶，让有能力的干部竞相跃出水面，让他们在更广阔的舞台上锻炼提升。同时，也让本领镜子，能够照出他们是否始终如地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求硬杠杠，涵养忠诚干净担当的政治品格，做政治上的明白人。坚持评有实招，激励干部愿干事。干部最在意最看重的是组织上对自己的评价。公心公正公平公道地评价干部表现，对干部是最直接最有效的激励。坚持考有实用好考核笔，发挥笔力作用，强化考核结果作用，考准考实道关，激励广大干部在本职岗位上担当作为。用好考核笔，考准考实政治关......”。

6、“.....要将政治标准穿针引线以贯之于干部考核工作中，才能确保考准考实广大干部的政治表现。用好考核笔，要准确描摹学习党政领导干部考核工作条例所感三篇核近距离考核，加强综合分析研判，保证考准考实，让身处在每个岗位上的干部都意识到责任和压力，感受到关爱激励的魅力，体会到担当作为的成就，使干部考核成为发现表彰奖励有担当有作为干部的重要载体，用干部考核的实据激励干部想干事。学习党政领导干部考核工作条例所感三镜子，能够照出他们是否始终如地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求硬杠杠，涵养忠诚干净担当的政治品格，做政治上的明白人。坚持评有实招，激励干部愿干事。干部最在意最看重的是组织上对自己的评价。公心公正公平公道地评价干部表现，对干部是最直接最有效的激励。坚持考有实，真正让担当者受认可得实惠，真正让担当者体现价值名利双收，才能催生愿为想为主动作为的内生动力......”。

7、“.....激励干部想干事。干部工作各有分工各有特点。只有细化考核量化考核，才能使干部工作更有可比性，更着眼于公平，更能激发干事创业的内在动力。要围绕政治素质考核厚爱结合激励和约束并重，以用酬绩以评促改，奖勤罚懒奖优罚劣，既及时选拔任用又注重结果反馈，既反映问题又抓实整改，既表彰先进又激励后进，使政治坚定奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，激发有为的内生动力，让吃苦者吃香优秀者优先的魅力，体会到担当作为的成就，使干部考核成为发现表彰奖励有担当有作为干部的重要载体，用干部考核的实据激励干部想干事。学习党政领导干部考核工作条例所感三篇。坚持奖有实惠，激励干部干成事。区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展是干部考核的基本任务，只有奖赏及时到位业的成绩。唯有强化能力本领，才能更好地在大风大浪里担当使命。用好考核笔......”。

8、“.....海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让干部考核成为有能力者的施展平台和晋升台阶，让有能力的干部竞相跃出水面，让他们在更广阔的舞台上锻炼提升。同时，也让本领据，激励干部想干事。干部工作各有分工各有特点。只有细化考核量化考核，才能使干部工作更有可比性，更着眼于公平，更能激发干事创业的内在动力。要围绕政治素质考核推动高质量发展的政绩考核制度执行力和治理能力考核作风建设考核党建工作考核等内容，健全完善综合考核评价机制员干部的政治立场和政治选择，看党员干部的平时表现和思想方向，考量他们能不能自觉增强个意识，坚定个自信，做到两个维护，在理论的滋养与实践的塑造中着力解决好世界观人生观价值观这个总开关问题。在干部考核中，不能只看面只听数言，党员干部的工作圈生活圈和朋友圈就是多面大干部的政治表现。用好考核笔，要准确描摹党员干部的政治立场和政治选择，看党员干部的平时表现和思想方向......”。

9、“.....坚定个自信，做到两个维护，在理论的滋养与实践的塑造中着力解决好世界观人生观价值观这个总开关问题。在干部考核中，不能只看面只听数有为者有位篇近日，中共中央政治局委员中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例电视电话会议上强调，要坚持奖优罚劣激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用教育培养管理监督激励关爱工作中，推动形成能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向。组织部门要学习党政领导干部考核工作条例所感三篇镜子，能够照出他们是否始终如地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求硬杠杠，涵养忠诚干净担当的政治品格，做政治上的明白人。坚持评有实招，激励干部愿干事。干部最在意最看重的是组织上对自己的评价。公心公正公平公道地评价干部表现，对干部是最直接最有效的激励。坚持考有实延伸范围，考得深核得准，从深从细精准识别干部，激励广大干部在火热实践中增强善为的实际本领......”。