1、“.....也让我更加看清楚自己，自己工作中的不足处，自己不成熟的的工作方式，默默的下定决心，年，年，是我在集团真正度过的第年，很荣幸，能与爱晚红枫集团起走过了年，很高兴，这年所有同事的相伴，很欣慰，这年，有所成长。年，对我来说是极为难忘的年，这年里，我从总裁办来到新成立的发展运营部，跟着春梅姐从将兵壮大到现在个人的小团队。这年时光，经历了工作职位的转换，经历了工作中的高低潮，失落过开心过退缩过坚韧过,这些经历，让我有所收获，也让我更加看清楚自己，自己工作中的不足处，自己不成熟的的工作方式，默默的下定决心，年，我要努力学习，修正这些不足，成长为名优秀的集团员工。年在集团领导及到位造成客户收货不便。这桩桩件件都让我看到了自己工作的不足。好在直以来，领导和同事都用包容和鼓励的心态接纳我，特别感谢在那个期间，对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦耐心解决问题的老王王家平。路走来......”。

2、“.....更多的是鼓励和感动，在此，并谢过，感谢你们的温柔相待。微信平台的建立朗高的微信订阅号自年月号上线发送第条消息以来，如今已经半年多了。从第篇纯文字消息到如今图文结合紧跟热门话题的篇文章，阅读量从零到几百，粉丝从仅有的公司同事到现在的多其中还有不少是目标客户，我们也从实践中做到最好，只愿年更比年好,经历公司波及范围较大的人事变动人员流动对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本知识阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门，微博网站都很方便。但进入公司，作为名行政人事人员以后，我的想法被彻底颠覆，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人员应聘试用工作上手进入状态，需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为名人事工作人员......”。

3、“.....年运营专员年度的工作总结时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司起展望美好的未来。可是很多部门因为工作不能按时提交，这就导致了我在整理计划和纵横向比对计划的时间要延后，那时候几乎每周我都要加班到点。有次，家里有急事，想着早些整理完毕周计划，按时下班，提前和每个部门拜托定要按时提交计划，可最后还是有个部门延后了，看着越来越晚的时间，心里委屈极了，眼泪刷刷的往下掉，为什么沟通换不来别人挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥善处理了这系列的事情。微信文章的质量有待提高，原创内容太少微信自上线以来，发送的大部分图文都是整理别人的，这样来，有两个弊端。是的内容花门，质量参差不齐......”。

4、“.....缺乏吸引眼球的必备条件，粉丝感受不到我们的真实能力，与我们有距离感，所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求多样化，增加原创内容，文章需经过仔细整理斟酌同时，定期分析后台数据，了解粉丝喜欢看什么目标客户想看什么根据分析数据作相应调整。建设网站准周对所负责的频道给出有亮点能促进销售的商品计划，根据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高级的运营规划人才转化，早日成为独当面的运营人员。经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可同许......”。

5、“.....而于我，那代表的是种认可，这稍微让我有些成就感。而这切的背后也是各位同事默默点赞转发的共同战果，每份收获，都离不开每个人的付出。互联网时代，全网营销全民营销的年代，人人都是自媒体，草根也可以变大，唯有改变，才能让我们在激烈的竞争中略胜筹。作为个刚转型的传统包装设计印刷行业，或许，我们目前还做到不到大，还不能在互联网上呼百应，更无法实现些类似网站上线天，订单超过亿的奇迹，但是我们直在努力，直在学习，不求做到最好，只愿年更比年好,经历公司波及范围较大的人事变动人员懂流程不懂食品包装设计不懂营销型包装我只知道每天不停地追问这个好了没，那个发了没。所以，这个工作做得很累，很被动，没有起到应该有的协调预见作用。而且出现了不少失误，要么客户没有按时收到货，要么货的数量有问题，还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这桩桩件件都让我看到了自己工作的不足......”。

6、“.....领导和同事都用包容和鼓励的心态接纳我，特别感谢在那个期间，对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦耐心解决问题的老王王家平。路走来，领导和同事所给予我的不仅是批评，更多的是鼓励和感动，在此，并谢过，感谢你们动对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本知识阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门，微博网站都很方便。但进入公司，作为名行政人事人员以后，我的想法被彻底颠覆，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人员应聘试用工作上手进入状态，需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为名人事工作人员，针对这样大范围的人事变动没有预警机制，没有做充分的准备，对突发事件缺乏敏感。好在吴总闻副总运筹帷幄力年运营专员年度的工作总结年运营专员年度的工作总结岁月荏苒，又是年。年......”。

7、“.....很荣幸，能与爱晚红枫集团起走过了年，很高兴，这年所有同事的相伴，很欣慰，这年，有所成长。年，对我来说是极为难忘的年，这年里，我从总裁办来到新成立的发展运营部，跟着春梅姐从将兵壮大到现在个人的小团队。这年时光，经历了工作职位的转换，经历了工作中的高低潮，失落过开心过退缩过坚韧过,这些经历，让我有所收获，也让我更加看清楚自己，自己工作中的不足处，自己不成熟的的工作方式，默默的下定决心，年前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，掌握网站页面单品及活动的更新上线。统计销售数据，及时了解全网频道的销售进度，分析各品牌各店销售上升或下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。每周对所负责的频道给出有亮点能促进销售的商品计划......”。

8、“.....配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用成长就要拖后腿，所以，我们时刻在学习，不想为这个团队抹黑，不想让大家的努力被否定。年运营专员年度的工作总结。关于薪资待遇所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬。原则是以激起员工的最大热情为限，并兼顾对内具有公平性，对外具有竞争力。根据马斯洛的需求层次理论，人有种不同层次的需求，包括生理需求安全需求情感和归属需求尊重需求自我实现需求。生理上的需要包括衣食住行等是人们最原始最基本的需要，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优不充分，时间拖延本该早就上线的网站现在还在建设中，归根结底还是由于我的工作不到位。开始之前没有对建站程序流程作系统的了解，材料准备不充分......”。

9、“.....导致网站的建设直受到拖延。年运营专员年度的工作总结。互联网时代，全网营销全民营销的年代，人人都是自媒体，草根也可以变大，唯有改变，才能让我们在激烈的竞争中略胜筹。作为个刚转型的传统包装设计印刷行业，或许，我们目前还做到不到大，还不能在互联网上呼百应，更无法实现些类似网站上线天，订单超过亿的奇迹，但是我们直在努力，直在学习，不求动对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本知识阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门，微博网站都很方便。但进入公司，作为名行政人事人员以后，我的想法被彻底颠覆，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人员应聘试用工作上手进入状态，需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为名人事工作人员......”。