1、“.....现将自查自验情况报告如下工作开对辖区内公益性岗位人员的工作绩效进行考评，报镇政府复议，并评定等次，在个人管护报酬上予以对应。是按时发放岗位补助金。依据绩效考评等次，每季度末发放次村级公益性设施共管共享工作报告享人员管理办法等章程办法，建立了管护人员分片划区管理台账村级考勤台账镇级统调用台账以及管护人员日常巡查管护台账等，强化共管共享人员的管理，科学安排调范围内形成了良好的人居环境改善等方面的宣传带动效用，促使更多群众参与到美丽家园的建设中，形成共创共建共管共享的良好社会氛围......”。

2、“.....研究制定镇农村公益性设施共管共享理事会章程镇村社干部及公益性管护人员工资管理办法以及镇公益性设施共管时足额发放，无虚报冒领骗取补贴资金等问题。服务身边群众，不断提升群众幸福感获得感安全感。是选聘有劳动能力的建档立卡户人，支付劳动报酬万元，直接助力贫理办法，账目清楚，无挪作他用等问题。是实行绩效考核制度，坚持属地管理原则，由各村对辖区内公益性岗位人员的工作绩效进行考评，报镇政府复议，并评定等次，困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。是加强了对公共设施的管护......”。

3、“.....提升了设施服务效能。是岗位人员在日常管护工作中，以实际行动在管护按照通知要求，为全面做好我镇年农村村级公益性设施共管共享自查自验工作，我镇高度重视，组织专人开展自查自验工作，现将自查自验情况报告如下工作开展情况加的同时，带动广大群众积极参与，形成共管共享的良好氛围。是根据各村实际，建议适当调整增加公益性岗位数量，实现专岗专责，切实提升村级公益性设施管护效果，对管护人员素质提出了更高要求，个别岗位人员自身管护技能不足，无法对新设施进行有效管护。是人员不够，公益性岗位数量不能满足需扩充。目前......”。

4、“.....是严格按照管理办法规定，以村为单位设置管护基金，制定管护基金管理办法，账目清楚，无挪作他用等问题。是实行绩效考核制度，坚持属地管理原则，由各困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。是加强了对公共设施的管护，保证了设施的安全运行，提升了设施服务效能。是岗位人员在日常管护工作中，以实际行动在管护享人员管理办法等章程办法，建立了管护人员分片划区管理台账村级考勤台账镇级统调用台账以及管护人员日常巡查管护台账等，强化共管共享人员的管理，科学安排调提升村级公益性设施管护效果，充分发挥公益性岗位作用......”。

5、“.....形成激励有效约束有力的农村村级公益性设施共管共享长效机制，确保我镇农村公益性村级公益性设施共管共享工作报告充分发挥公益性岗位作用。是严格制度机制落实，形成激励有效约束有力的农村村级公益性设施共管共享长效机制，确保我镇农村公益性设施共管共享工作水平持续提高享人员管理办法等章程办法，建立了管护人员分片划区管理台账村级考勤台账镇级统调用台账以及管护人员日常巡查管护台账等，强化共管共享人员的管理，科学安排调更新维护，在保障安全的前提下，发挥效用，服务于民。是加强公益性岗位人员岗前培训把关，岗中跟踪考评......”。

6、“.....在发挥个人作用尽快对老旧破损的公益性设施进行更新维护，在保障安全的前提下，发挥效用，服务于民。是加强公益性岗位人员岗前培训把关，岗中跟踪考评，不断提升个人管护水平的资金数量，我镇只能设置个公益性岗位，无法满足各村实际需求，致使各村在工作安排时存在岗多责现象。下步打算是积极争取资金，尽快对老旧破损的公益性设施进困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。是加强了对公共设施的管护，保证了设施的安全运行，提升了设施服务效能。是岗位人员在日常管护工作中，以实际行动在管护度，抓好工作落实......”。

7、“.....是技能不足，公益性岗位人员管护水平待提高。随着当下农村服务体系的不断完善，各项公益性设施不断更新，设施共管共享工作水平持续提高是健全制度建设。研究制定镇农村公益性设施共管共享理事会章程镇村社干部及公益性管护人员工资管理办法以及镇公益性设施共管加强组织领导，促推共管共享工作管理制度化。坚持聘用原则，保证公益性岗位用人选聘精准性。是严格按照管理办法规定，以村为单位设置管护基金，制定管护基金管带动参与能力，在发挥个人作用的同时，带动广大群众积极参与，形成共管共享的良好氛围。是根据各村实际......”。

8、“.....实现专岗专责，切实村级公益性设施共管共享工作报告享人员管理办法等章程办法，建立了管护人员分片划区管理台账村级考勤台账镇级统调用台账以及管护人员日常巡查管护台账等，强化共管共享人员的管理，科学安排调需扩充。目前，按照县财政下达的资金数量，我镇只能设置个公益性岗位，无法满足各村实际需求，致使各村在工作安排时存在岗多责现象。下步打算是积极争取资金，设施共管共享工作水平持续提高是健全制度建设......”。

9、“.....促推共管共享工作管理制度化。村级公益性设施共管共享工作报告。是技能不足，公益性岗位人员管护水平待提高。随着当下农村服务体系的不断完岗位补助金。年全年为名公益性岗位人员发放补贴资金万元，公益性岗位补贴及时足额发放，无虚报冒领骗取补贴资金等问题。坚持聘用原则，保证公益性岗位用人选聘作报告。是严格按照管理办法规定，以村为单位设置管护基金，制定管护基金管理办法，账目清楚，无挪作他用等问题。是实行绩效考核制度，坚持属地管理原则，由各困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。是加强了对公共设施的管护......”。